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寧波市鎮(zhèn)海金匯集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“金匯集團(tuán)”）為區(qū)屬?lài)?guó)有有限責(zé)任公司，注冊(cè)資本12億元，主要負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)基金投資、金融類(lèi)資產(chǎn)投資及管理、產(chǎn)業(yè)投資、資產(chǎn)管理、融資擔(dān)保以及投資咨詢等業(yè)務(wù)?，F(xiàn)因集團(tuán)發(fā)展需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員3名，具體公告如下：

一、應(yīng)聘對(duì)象條件

（一）基本條件

1、遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律和法規(guī)；

2、具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，具備團(tuán)隊(duì)意識(shí)，誠(chéng)信敬業(yè)，遵紀(jì)守法，吃苦耐勞，無(wú)違法違紀(jì)行為和不良記錄；

3、具有招聘崗位所需的學(xué)歷、資歷、專(zhuān)業(yè)、任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技術(shù)要求；

4、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5、具備崗位需要的其他條件。

（二）招聘崗位和條件

或詳見(jiàn)附件1、附件2。

寧波市鎮(zhèn)海金匯集團(tuán)有限公司招聘需求表

寧波市鎮(zhèn)海產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金管理有限公司招聘需求表

二、招聘程序

（一）信息發(fā)布

金匯集團(tuán)制定招聘公告，在寧波人才網(wǎng)發(fā)布相應(yīng)招聘信息。

（二）公開(kāi)報(bào)名和資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：2022年10月18日—2022年11月17日17時(shí)止，逾期無(wú)效。

2、報(bào)名所需資料：應(yīng)聘者需完整填寫(xiě)好《公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》（一式兩份，詳見(jiàn)附件），并提供本人居民身份證、戶口簿或經(jīng)當(dāng)?shù)毓膊块T(mén)蓋章后的集體戶口簿首頁(yè)和本人戶口信息頁(yè)、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（學(xué)信網(wǎng)）學(xué)籍證明、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、執(zhí)（職）業(yè)資格證書(shū)等相關(guān)證件（證明）原件及復(fù)印件、一寸近期正面免冠電子彩照2張（2021年以后拍攝的免冠、正面證件照，JPG格式，不大于160*200像素，不小于80*120像素）。

3、報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式。

應(yīng)聘者須將《公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》和所需資料掃描件或圖片發(fā)送至指定郵箱（詳見(jiàn)附件1、附件2），郵件主題為XX應(yīng)聘XX部門(mén)XX崗位，如“張三應(yīng)聘計(jì)劃財(cái)務(wù)部副經(jīng)理崗位”，上述報(bào)名時(shí)間以具體收到郵件時(shí)間為準(zhǔn)。報(bào)名應(yīng)聘人員需攜帶資料原件于面談當(dāng)日接受資格審查。

4、資格審查：應(yīng)聘者提供的各類(lèi)證件及填寫(xiě)的有關(guān)情況必須真實(shí)、有效。提供虛假、無(wú)效證件，證件不全或提供證件與報(bào)考資格條件不相符者，不能通過(guò)報(bào)名資格初審。

5、入圍通知：面談、筆試、面試將通過(guò)郵件、電話或短信方式逐一通知入圍者，未入圍者不作另行通知，且不退回報(bào)名資料。

（三）公開(kāi)招考

1、本次招考主要采用“面談+筆試+面試”模式進(jìn)行，其中：

面談環(huán)節(jié)主要了解應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)背景、工作經(jīng)歷及與應(yīng)聘崗位的匹配度等。

筆試環(huán)節(jié)主要了解應(yīng)聘人員基本工作能力。考試采用百分制，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按招聘指標(biāo)數(shù)1:5比例確定面試對(duì)象。

面試環(huán)節(jié)主要測(cè)試應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)能力、口頭表達(dá)能力、應(yīng)變能力、分析能力、回答問(wèn)題準(zhǔn)確性和舉止儀表等。

2、個(gè)人總成績(jī)由筆試、面試成績(jī)構(gòu)成，具體詳見(jiàn)招聘崗位說(shuō)明（附件1、附件2）。個(gè)人總成績(jī)由高到低排序，按照1:1的比例進(jìn)入考察體檢人選。如遇總成績(jī)相同，面試成績(jī)高者進(jìn)入體檢，若面試成績(jī)相同，則加試一門(mén)公共基礎(chǔ)知識(shí)。面試總分為100分，不足70分者淘汰。成績(jī)?cè)诳荚嚱Y(jié)束后在寧波人才網(wǎng)上公布。

面談、筆試、面試的具體時(shí)間均由金匯集團(tuán)通知為準(zhǔn)?？荚噷?duì)象不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試的，視作放棄。成績(jī)?cè)诳荚嚱Y(jié)束后在寧波人才網(wǎng)上公布。

招聘崗位指標(biāo)數(shù)與報(bào)名人數(shù)不足1:3，公司可核減或取消招聘指標(biāo)。

（四）體檢

體檢工作由金匯集團(tuán)各子公司組織實(shí)施，參照《鎮(zhèn)海區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》（鎮(zhèn)政辦發(fā)〔2008〕57號(hào)）政策執(zhí)行。

體檢不合格者淘汰，體檢對(duì)象不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。

（五）考察

對(duì)考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行綜合考核，考察不合格者淘汰?？疾旖Y(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)。

（六）公示、聘用

擬聘用人員名單由金匯集團(tuán)報(bào)區(qū)國(guó)資中心核準(zhǔn)后在寧波人才網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按聘用審批權(quán)限辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

被聘用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到或弄虛作假的，則取消聘用資格。

（七）關(guān)于遞補(bǔ)說(shuō)明

若上述環(huán)節(jié)中因應(yīng)聘者本人個(gè)人原因放棄或違反公司招聘相關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致不符合各環(huán)節(jié)招聘程序?qū)θ藛T比例的要求，公司有權(quán)視情況決定是否按高分到低分從應(yīng)聘人員中依次等額遞補(bǔ)或核減、取消招聘指標(biāo)。

三、注意事項(xiàng)

（一）有關(guān)招聘政策，請(qǐng)仔細(xì)閱讀本公告，如有疑問(wèn)，請(qǐng)撥打咨詢電話。

（二）應(yīng)聘者持有效期內(nèi)的二代身份證報(bào)名，報(bào)名與考試使用的身份證必須一致。

（三）應(yīng)聘者在資格審查中提交的報(bào)考信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。

（四）應(yīng)聘人數(shù)不足招聘指標(biāo)數(shù)3倍的崗位，金匯集團(tuán)有權(quán)根據(jù)具體情況核減招聘指標(biāo)或取消招聘計(jì)劃。因指標(biāo)取消而涉及的人員，允許改報(bào)其他符合招聘條件的崗位。

（五）應(yīng)聘者對(duì)公布、公示的相關(guān)內(nèi)容有異議的，可在公布、公示之日起7個(gè)工作日內(nèi)向金匯集團(tuán)綜合管理部反映。

（六）本次人員招聘工作咨詢及監(jiān)督電話

上午8:30至11:30，下午13:30至17:00（工作日）

咨詢電話：詳見(jiàn)附件1、附件2

監(jiān)督電話：0574-86579902 王老師、沈老師

附件1集團(tuán)本級(jí)需求表.docx

附件2基金公司需求表及附分表.docx

附件3招聘報(bào)名表.docx