寧波象港開(kāi)發(fā)控股集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘工作人員公告（5人）

發(fā)布日期：2023/08/08 來(lái)源： [關(guān)閉]

因工作需要，根據(jù)《象山縣國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)用工管理辦法》（象國(guó)資發(fā)〔2017〕40號(hào)）和《象山縣國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘人員指導(dǎo)意見(jiàn)（修訂）》（象國(guó)資發(fā)〔2020〕52號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘相關(guān)工作人員,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃、崗位職責(zé)及任職要求

（一）招聘計(jì)劃

本次共計(jì)劃招聘工作人員5名，詳見(jiàn)附件1。

（二）崗位職責(zé)

會(huì)計(jì)：

負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)收集、財(cái)務(wù)報(bào)表編制等日常財(cái)務(wù)工作。

財(cái)務(wù)分析：

1.負(fù)責(zé)收集并分析公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)；

2.編制合并財(cái)務(wù)報(bào)表，撰寫(xiě)財(cái)務(wù)分析報(bào)告，及時(shí)向管理層提供公司財(cái)務(wù)狀況信息，并提出相關(guān)財(cái)務(wù)建議；

3.通過(guò)與其他部門(mén)合作，監(jiān)督和控制成本。通過(guò)分析成本結(jié)構(gòu)和成本效益，提出增強(qiáng)公司盈利能力的合理化建議。

資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理：

1.負(fù)責(zé)管理、運(yùn)營(yíng)和維護(hù)公司的資產(chǎn)，確保資產(chǎn)的良好運(yùn)營(yíng)和價(jià)值最大化；

2.監(jiān)測(cè)資產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)，制定并執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)管理策略，確保資產(chǎn)的安全性和穩(wěn)定性；

3.制定和執(zhí)行資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，包括項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、運(yùn)營(yíng)、維護(hù)和改進(jìn)等方面的管理和協(xié)調(diào)工作；

4.管理與資產(chǎn)相關(guān)的合同和協(xié)議，確保合同的履行和合規(guī)性，并協(xié)調(diào)與供應(yīng)商、租戶(hù)等利益相關(guān)者的關(guān)系；

5.監(jiān)測(cè)和管理資產(chǎn)的財(cái)務(wù)狀況，制定和實(shí)施財(cái)務(wù)計(jì)劃，包括預(yù)算編制、成本控制、收益分析等；

6.監(jiān)控資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)狀況，及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，并定期提供運(yùn)營(yíng)報(bào)告和數(shù)據(jù)分析，為決策提供支持。

（三）任職要求

詳見(jiàn)附件1

（四）不受理報(bào)名的情況

有以下情形之一者，不具備報(bào)名資格：

1.具有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

3.受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分，影響期或者處分期未滿(mǎn)的；

4.與聘用單位有《象山縣國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘人員指導(dǎo)意見(jiàn)（修訂）》（象國(guó)資發(fā)〔2020〕52號(hào)）第二十四條所列回避情形的；

5.其他不宜報(bào)名的情形。

二、管理方式和薪酬待遇

（一）會(huì)計(jì)

按縣國(guó)資管理中心相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）財(cái)務(wù)分析

1.實(shí)行基本和績(jī)效組合年薪制，稅前組合年薪區(qū)間為7至10萬(wàn)元（具體年薪雙方面議，其中：基本年薪占比約70%、績(jī)效年薪占比約30%），實(shí)得績(jī)效年薪與聘用人員日常工作綜合表現(xiàn)相掛鉤。

2.其他按縣國(guó)資管理中心相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理

1.聘任制管理。聘用人員采用契約化管理，簽訂勞動(dòng)合同和年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書(shū)。一個(gè)聘期一般為3年，試用期6個(gè)月。聘期滿(mǎn)后，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，經(jīng)組織考察符合條件的可以續(xù)聘。

2.薪酬待遇。聘用人員任職期間實(shí)行基本和績(jī)效組合年薪制，稅前組合年薪區(qū)間為10至20萬(wàn)元（具體年薪雙方面議，其中：基本年薪占比約70%、績(jī)效年薪占比約30%），實(shí)得績(jī)效年薪與所屬企業(yè)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理工作相關(guān)指標(biāo)完成情況和聘用人員日常工作綜合表現(xiàn)相掛鉤。

3.其他按縣國(guó)資管理中心相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、報(bào)考程序

（一）報(bào)名時(shí)間：2023年8月14日- 15日（上午8：30-11:30，下午14:00-17:00）。

（二）報(bào)名地點(diǎn)：寧波象港開(kāi)發(fā)控股集團(tuán)有限公司（具體地址：象山縣丹峰西路163號(hào)1207室），咨詢(xún)電話(huà)：0574-65753909。

（三）報(bào)名要求：應(yīng)聘者須攜帶本人報(bào)名表（附件2）1份，本人身份證、戶(hù)口簿（戶(hù)主頁(yè)與本人頁(yè)）、畢業(yè)證書(shū)、近期免冠1寸正面照3張。

會(huì)計(jì)崗位另需提供：專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)原件和復(fù)印件（如有）及佐證材料。

財(cái)務(wù)分析崗位另需提供：佐證材料。

資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理崗位另需提供：工作業(yè)績(jī)匯總表（附件3）及佐證材料。

提供復(fù)印件的資料需注明“與原件相符”字樣，并由本人簽字確認(rèn)。

原則上只接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。如確因特殊原因本人不能到場(chǎng)報(bào)名的，代報(bào)名人須持考生親筆簽名的授權(quán)委托書(shū)(附件4)、被委托人身份證和上述資料方可辦理報(bào)名手續(xù)。若相關(guān)資料存疑的，本公司有權(quán)取消代報(bào)名資格。

本次公開(kāi)招聘不設(shè)開(kāi)考比例，報(bào)名結(jié)束后按實(shí)際報(bào)名人數(shù)組織考試。

（四）領(lǐng)取準(zhǔn)考證

領(lǐng)取時(shí)間：2023年8月18日（上午8：30-11:30，下午14:00-17:00）。

領(lǐng)取地點(diǎn)：象山縣丹峰西路163號(hào)1207室。

四、筆試

筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，滿(mǎn)分為100分。

筆試時(shí)間初定于2023年8月19日，具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

報(bào)考人員必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的第二代身份證，按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。

筆試后，統(tǒng)一劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)：筆試合格分=該試卷考生最高得分×70%。如計(jì)算結(jié)果高于60分的，則筆試合格分為60分；低于40分的，則筆試合格分為40分。筆試成績(jī)低于筆試合格分的即為筆試不合格；筆試不合格者淘汰。

五、面試

筆試成績(jī)公布后，在筆試合格人員中，根據(jù)各招聘職位報(bào)考人員筆試成績(jī)，按1:3的比例從高分到低分依次確定面試對(duì)象。面試對(duì)象不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試。面試總分為100分，不足60分者淘汰?？忌鷳{身份證和面試通知書(shū)按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試，若不按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試的，視作放棄面試，由此產(chǎn)生的面試空缺名額不遞補(bǔ)；若提前按照規(guī)定時(shí)間提交不參加面試的書(shū)面確認(rèn)書(shū)的，按筆試成績(jī)從高分到低分予以遞補(bǔ)。

考試總成績(jī)計(jì)算方式為：筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

六、體檢和考察

會(huì)計(jì)崗位（先體檢再考察）：在面試合格人員中，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分排序，按1：1的比例確定體檢、考察對(duì)象，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。若總成績(jī)相等，以筆試成績(jī)高的排位在前；筆試成績(jī)亦相同的，則都進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢不合格者淘汰，合格者進(jìn)入考察?？疾旃ぷ饔杀竟窘M織實(shí)施，考察結(jié)果作為本次是否錄用的依據(jù)?？疾旖Y(jié)論為不宜錄用者淘汰，合格者進(jìn)入擬錄用人員名單。

財(cái)務(wù)分析崗位和資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理崗位（先考察再體檢）：實(shí)行差額考察，考察工作由本公司組織實(shí)施，按照綜合成績(jī)從高到低確定考察對(duì)象，原則上考察對(duì)象與招聘計(jì)劃的比例為2:1，不足比例的按實(shí)際人數(shù)確定。擬聘用對(duì)象按照人崗相適原則擇優(yōu)確定，不唯分取人。對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況進(jìn)行全面考察了解，以及對(duì)適崗性作出對(duì)比分析、綜合評(píng)價(jià)，并對(duì)考察對(duì)象的學(xué)歷、任職資格、工作業(yè)績(jī)等情況進(jìn)行核實(shí)。根據(jù)考察結(jié)果，由本公司研究決定合適人選進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，體檢合格者進(jìn)入擬錄用人員名單。若考察后沒(méi)有合適人選，則減少或取消本次招聘人數(shù)。

體檢標(biāo)準(zhǔn)和程序參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作手冊(cè)執(zhí)行。

體檢工作由本公司組織實(shí)施。紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)以及考生本人對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，必要時(shí)，可以要求考生進(jìn)行復(fù)檢。

報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。體檢費(fèi)用由考生自理。

七、公示與錄用

擬錄用人員名單由本公司審核后，在象山人才網(wǎng)官微公示3個(gè)工作日（含）以上，同時(shí)公布監(jiān)督電話(huà)。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有反映或反映的問(wèn)題經(jīng)查不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)并簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并實(shí)行試用期。試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。

被錄用人員接到錄用通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，無(wú)正當(dāng)理由不在規(guī)定期限內(nèi)報(bào)到的，取消錄用資格。

八、錄用遞補(bǔ)

因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，可根據(jù)總成績(jī)（同一崗位）高低順序依次遞補(bǔ)：

（一）應(yīng)聘人員體檢或者考察不符合要求的；

（二）擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的；

（三）擬聘人選放棄聘用的；

（四）未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的；

（五）導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

九、其他事項(xiàng)

（一）本次公開(kāi)招聘的信息、實(shí)施過(guò)程有關(guān)情況及擬錄用人員公示信息均在象山人才網(wǎng)官微上公布，請(qǐng)考生注意瀏覽，并歡迎社會(huì)各界監(jiān)督。

（二）特別提示：本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（三）本次公開(kāi)招聘工作咨詢(xún)電話(huà)：0574-65753909，監(jiān)督電話(huà)：0574-65751985（縣紀(jì)委、縣監(jiān)委派駐第七紀(jì)檢監(jiān)察組）。