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為進(jìn)一步加強(qiáng)國企隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升隊(duì)伍綜合實(shí)力，為國企高質(zhì)量發(fā)展奠定基礎(chǔ)，擬公開招聘綜合管理人員1名，具體實(shí)施方案如下：

一、招聘原則和辦法

招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、擇優(yōu)聘用的辦法向社會招聘。

二、招聘崗位及數(shù)額

  本次招聘綜合管理人員1名。

三、人員性質(zhì)和待遇

（一）人員性質(zhì)：寧波石化經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會直屬國有企業(yè)工作人員。

（二）待遇：稅前年薪不低于8萬。

四、報(bào)考條件

（一）遵守國家法律法規(guī)，無違紀(jì)違法記錄，政治素質(zhì)好，責(zé)任心強(qiáng)，品行端正，身體健康。

（二）具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，管理類專業(yè)優(yōu)先。須在2023年9月30日前取得書面學(xué)歷、學(xué)位證書（在國〔境〕外獲得的學(xué)歷或?qū)W位須經(jīng)國家教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證中心認(rèn)定），屆時(shí)未取得的不予聘用。相應(yīng)學(xué)籍信息以學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》為準(zhǔn)。

（三）具備良好的溝通協(xié)調(diào)、綜合統(tǒng)籌能力和文字功底，具有崗位需要的專業(yè)知識。

（四）年齡30周歲及以下（1993年9月30日以后出生），有2年及以上國有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

（五）有下列情形之一者，不得報(bào)名應(yīng)聘：

 1.曾受過刑事處罰或黨紀(jì)政務(wù)處分的；

 2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未做出結(jié)論的；

 3.法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他不允許報(bào)考的情形。

五、招聘程序

  本次招聘分為報(bào)名、資格初審、現(xiàn)場資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示和聘用等環(huán)節(jié)。

（一）報(bào)名及資格初審

1.報(bào)名時(shí)間：2023年9月19日至2023年9月23日。

2.報(bào)名方式：本次公開招聘信息將統(tǒng)一在寧波人才網(wǎng)上發(fā)布，報(bào)考人員將報(bào)名資料發(fā)送至指定電子郵箱（lilydavy2002@163.com），報(bào)名時(shí)間以收達(dá)為準(zhǔn)。報(bào)名資料包括：①報(bào)名表（附件）；②本人有效身份證（正反面）、學(xué)歷、學(xué)位、職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格等證書電子版；③任職證明、聘用（勞動(dòng)）合同及養(yǎng)老保險(xiǎn)或工資發(fā)放表等工作經(jīng)驗(yàn)證明材料電子版。以上涉及有關(guān)工作年限和年齡要求的，計(jì)算時(shí)間截止到2023年9月30日。

3.用人單位將對報(bào)考人員的報(bào)考資格進(jìn)行初審，通過資格初審的人員名單，由用人單位以電話或短信方式告知參加現(xiàn)場資格復(fù)審、面試時(shí)間和地點(diǎn)；不符合報(bào)考崗位條件或資料不完整的，直接取消報(bào)考資格。如報(bào)考崗位初審合格人數(shù)不足該崗位招聘人數(shù)的3倍，可酌情核減或取消該崗位招聘人數(shù)。核減或取消的招聘人數(shù)將在寧波人才網(wǎng)上予以公告。

（二）現(xiàn)場資格復(fù)審

通過資格初審人員持相關(guān)材料原件按通知的時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審。未按時(shí)參加現(xiàn)場資格復(fù)審的，視作放棄面試資格。

資格審查貫穿公開招聘工作全過程。應(yīng)聘人員如提供虛假材料，或偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)考資格，或在資格審查、面試、體檢、考察中弄虛作假，或在考察中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考或錄用資格，并承擔(dān)一切后果及相應(yīng)法律責(zé)任。

（三）面試

資格復(fù)審合格的人員持本人有效身份證直接參加面試，面試采用半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試成績滿分為100分，合格分為60分，不合格者淘汰。

面試結(jié)束后，按照面試成績從高到低按招聘人數(shù)1:1比例確定體檢對象，并于面試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在寧波人才網(wǎng)上公告。

（四）體檢

體檢參照公務(wù)員招錄的標(biāo)準(zhǔn)和程序執(zhí)行，體檢不合格者淘汰。體檢對象不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。因體檢不合格或放棄體檢的，按照該招聘崗位報(bào)考者總成績從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢對象須攜帶本人有效身份證原件，按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，體檢費(fèi)用由本人自理。

（五）考察

根據(jù)體檢結(jié)果，體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，考察工作由用人單位組織實(shí)施。因書面放棄考察或考察不合格的，由用人單位酌情決定是否遞補(bǔ)，遞補(bǔ)參照體檢環(huán)節(jié)執(zhí)行。

（六）公示及聘用

1.聘用：根據(jù)考察結(jié)果，研究確定擬聘用人員名單，在寧波人才網(wǎng)上公示5個(gè)工作日，如無異議，由用人單位通知擬聘用人員辦理聘用手續(xù)，并按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。

擬聘用人員已有工作單位的，須在辦理聘用手續(xù)前辦理好與原單位解除勞動(dòng)人事關(guān)系手續(xù)并取得解除勞動(dòng)人事關(guān)系證明。擬聘用人員不按時(shí)辦理聘用手續(xù)（一般為公示結(jié)束后1個(gè)日歷月內(nèi)）或未按規(guī)定提供相關(guān)資料的視作主動(dòng)放棄聘用資格。

凡被聘用的人員，實(shí)行試用期考核制度，試用期考核不合格者，用人單位予以解聘。

2.補(bǔ)聘：未按時(shí)辦理聘用手續(xù)（或未按規(guī)定提供相關(guān)資料）、弄虛作假、不服從工作統(tǒng)一安排等的人員取消聘用資格，是否補(bǔ)聘由用人單位酌情決定，擬補(bǔ)聘對象按照該招聘崗位報(bào)考者總成績從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)，并在相應(yīng)體檢、考察、公示合格后辦理聘用手續(xù)。

（七）其他

咨詢聯(lián)系人和聯(lián)系電話：徐老師   0574-89293188

咨詢時(shí)間：工作日上午8:30至11:30，下午2:00至5:00

附件：招聘報(bào)名表.docx