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根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》，經(jīng)江蘇省公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，常熟市將面向社會(huì)公開(kāi)招聘12名聘任制公務(wù)員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘職位

1.常熟市人民政府辦公室（市大數(shù)據(jù)局）數(shù)字政府應(yīng)用建設(shè)專員1名；

2.常熟市發(fā)展和改革委員會(huì)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究專員1名；

3.常熟市科學(xué)技術(shù)局高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展專員2名；

4.常熟市財(cái)政局政府投資基金管理專員2名；

5.常熟市自然資源和規(guī)劃局城市高端功能載體規(guī)劃與建設(shè)專員1名；

6.常熟市交通運(yùn)輸局綜合交通規(guī)劃與建設(shè)專員1名；

7.常熟市文體廣電和旅游局“江南文化”推廣專員1名；

8.常熟市地方金融監(jiān)督管理局企業(yè)上市推進(jìn)專員1名；

9.常熟市海虞鎮(zhèn)（常熟新材料產(chǎn)業(yè)園）新材料產(chǎn)業(yè)招商專員1名；

10.常熟虞山高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)（籌）（常福街道）新能源產(chǎn)業(yè)招商專員1名。

二、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員須具備以下資格條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.18周歲以上、38周歲以下（1982年11月22日至2003年12月22日期間出生）；

3.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

4.遵紀(jì)守法，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

6.具有符合職位要求的工作能力；

7.具備擬聘任職位所要求的相關(guān)資格條件，詳見(jiàn)《2021年常熟市公開(kāi)招聘聘任制公務(wù)員職位表》（附件1），相關(guān)工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截至2021年12月；

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（二）有下列情形之一者，不得參加應(yīng)聘：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

3.曾被開(kāi)除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的；

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

5.受處分期間或者未滿影響期限的；

6.按照有關(guān)規(guī)定被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

7.在各級(jí)公務(wù)員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的；

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得擔(dān)任公務(wù)員情形的。

應(yīng)聘人員不得報(bào)考與聘任機(jī)關(guān)公務(wù)員有任職回避情形的職位。

三、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

2021年11月22日至2021年12月22日。

2.報(bào)名方式

采用網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員根據(jù)招聘職位的資格條件，限報(bào)一個(gè)職位。應(yīng)聘人員在蘇州先鋒網(wǎng)(www.szzzb.gov.cn)下載填寫(xiě)報(bào)名信息表（附件2）、《誠(chéng)信承諾書(shū)》（附件3），于2021年12月22日24:00前同時(shí)打包發(fā)送報(bào)名材料及本人近期正面免冠彩色電子照片（jpg格式，40KB以下）至郵箱（[email protected]）并來(lái)電確認(rèn)接收情況，標(biāo)題統(tǒng)一為：“姓名+應(yīng)聘職位+手機(jī)號(hào)碼”。資料提交不完整的，視為無(wú)效報(bào)名。報(bào)名材料均須提供掃描件，原件審核時(shí)間另行通知。應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交的信息和材料負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。

3.報(bào)名材料

（1）《2021年常熟市聘任制公務(wù)員報(bào)名信息表》（附件2）、《誠(chéng)信承諾書(shū)》（附件3）；

（2）本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（留學(xué)歸國(guó)人員還應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證）、職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格證明書(shū)；

（3）個(gè)人主要工作業(yè)績(jī)（成果）和工作總結(jié)，作為負(fù)責(zé)人、核心成員完成相關(guān)項(xiàng)目、案例、研究課題的證明材料，或具備相應(yīng)專業(yè)能力證明資料；

（4）應(yīng)聘職位所需的其他相關(guān)材料。

（二）資格初審

聘任機(jī)關(guān)根據(jù)聘任條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，資格初審合格人員參加考試測(cè)評(píng)，名單于2021年12月24日在蘇州先鋒網(wǎng)公布。資格初審合格人數(shù)與招聘職位名額之比原則上不得低于5:1，低于上述比例的，核減或取消該職位的招聘計(jì)劃并予以公告。資格審查貫穿本次招聘工作全過(guò)程，在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合應(yīng)聘資格條件的，即取消其應(yīng)聘資格。

（三）考試測(cè)評(píng)

考試測(cè)評(píng)突出崗位特點(diǎn)，重點(diǎn)測(cè)查應(yīng)聘人員的政治素養(yǎng)、專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配程度，分為履歷分析、專業(yè)測(cè)試和面試，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

1.履歷分析。由專家評(píng)審小組，對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、專業(yè)、工作履歷和工作業(yè)績(jī)等情況進(jìn)行綜合分析量化評(píng)價(jià)，重點(diǎn)評(píng)估應(yīng)聘人員的適崗性，滿分為100分。

2.專業(yè)測(cè)試和面試。各職位根據(jù)履歷分析成績(jī)，按照與招聘職位名額5:1的比例由高分到低分確定進(jìn)入專業(yè)測(cè)試和面試人員（末位成績(jī)并列的，一并參加）；不足5:1的，該職位所有人員進(jìn)入專業(yè)測(cè)試和面試。專業(yè)測(cè)試前由聘任機(jī)關(guān)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審，審查報(bào)名材料原件，進(jìn)入專業(yè)測(cè)試和面試人員名單在蘇州先鋒網(wǎng)公布。專業(yè)測(cè)試采取筆試方式進(jìn)行，滿分為100分，主要測(cè)試應(yīng)聘人員勝任聘任職位應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力和專業(yè)素養(yǎng)，特別是運(yùn)用專業(yè)理論、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)方法分析解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。面試滿分為100分，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合能力。

考試測(cè)評(píng)總成績(jī)采用百分制計(jì)算。履歷分析、專業(yè)測(cè)試、面試分別占40%、30%、30%。履歷分析成績(jī)、專業(yè)測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)、考試測(cè)評(píng)總成績(jī)均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。

蘇州市公務(wù)員主管部門(mén)根據(jù)考試測(cè)評(píng)總成績(jī)劃定合格分?jǐn)?shù)線，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入考察和體檢環(huán)節(jié)。

（四）考察和體檢

根據(jù)考試測(cè)評(píng)總成績(jī)由高分到低分的順序，按照與招聘職位名額2:1的比例確定考察對(duì)象（末位成績(jī)相同的一并進(jìn)入考察）。參加面試只有1人的，若達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線，直接進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。聘任機(jī)關(guān)認(rèn)為無(wú)合適人選的，經(jīng)報(bào)蘇州市公務(wù)員主管部門(mén)同意后，該職位可以空缺?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)、崗位匹配、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。

根據(jù)考察結(jié)果，按照與招聘職位名額1:1的比例確定體檢人選。體檢參考國(guó)家和省有關(guān)公務(wù)員考錄體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

參加考察和體檢人員名單在蘇州先鋒網(wǎng)公布。時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

因考察、體檢不合格或個(gè)人放棄等空缺出的名額，聘任機(jī)關(guān)可根據(jù)同職位應(yīng)聘者考試測(cè)評(píng)總成績(jī)的排名順序和個(gè)人情況，提出是否遞補(bǔ)的建議，報(bào)蘇州市公務(wù)員主管部門(mén)同意后最多進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。

（五）公示和審批

體檢合格的，確定為擬聘任人員，在蘇州先鋒網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題的或者所反映問(wèn)題不影響聘任的，報(bào)省公務(wù)員主管部門(mén)審批。

（六）辦理聘任手續(xù)

按照人事管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定，由聘任機(jī)關(guān)與擬聘任人員簽訂聘任合同，辦理相關(guān)聘任手續(xù)，明確聘任期限、職位及職責(zé)要求，薪酬待遇、解除聘任合同情形，違約責(zé)任等條款。各職位聘任合同期限均為三年。首次簽訂聘任合同的試用期為六個(gè)月（包含在聘期內(nèi)），試用期滿考核合格者，依據(jù)聘任合同相關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，進(jìn)行聘任制公務(wù)員登記，人事檔案由聘任機(jī)關(guān)管理和保存；經(jīng)試用不符合聘任條件的人員，解除聘任合同。

四、聘期待遇及管理

1.約35萬(wàn)元/年（稅前），對(duì)在項(xiàng)目引進(jìn)、開(kāi)發(fā)建設(shè)、成果轉(zhuǎn)化和運(yùn)用等方面成績(jī)突出或承擔(dān)市委市政府重點(diǎn)、中心工作作出重要貢獻(xiàn)的可再增加5-15萬(wàn)元（稅前），具體辦法另行約定。

2.按照有關(guān)規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，并繳納住房公積金。

3.聘任機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要、考核結(jié)果和聘任制公務(wù)員本人意愿，報(bào)經(jīng)省公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，聘任合同期滿后可以續(xù)聘。

4.聘期滿五年，年度考核結(jié)果均為稱職以上或者聘期考核結(jié)果為優(yōu)秀，且聘任機(jī)關(guān)仍有長(zhǎng)期工作需要的，符合相關(guān)規(guī)定的，報(bào)經(jīng)省公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，可轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員。

五、其他事項(xiàng)

1.在招聘組織實(shí)施過(guò)程中，按照國(guó)家、省市新冠肺炎疫情防控最新要求，落實(shí)防疫措施，符合防疫要求的應(yīng)聘者方可參加考試測(cè)評(píng)。必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行調(diào)整。

2.招聘有關(guān)網(wǎng)址：蘇州先鋒網(wǎng)(www.szzzb.gov.cn)

3.電子郵箱：[email protected]

4.咨詢電話：0512-52881724（工作日9:00-17:00）

5.招聘監(jiān)督電話：0512-67538139

6.本公告由蘇州市公務(wù)員局負(fù)責(zé)解釋。

附件1：2021年常熟市公開(kāi)招聘聘任制公務(wù)員職位表

附件2：2021年常熟市公開(kāi)招聘聘任制公務(wù)員報(bào)名信息表

附件3：誠(chéng)信承諾書(shū)

蘇州市公務(wù)員局

2021年11月22日