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寧波明洲投資集團(tuán)有限公司（以下簡稱“明洲集團(tuán)”）始創(chuàng)于1995年，注冊資本人民幣3.68億元，為鎮(zhèn)海區(qū)屬全資國有企業(yè)，由區(qū)委按照正處級單位管理，集團(tuán)下轄6個(gè)職能部室、10家子公司，業(yè)務(wù)范圍涉及公建項(xiàng)目和安置房建設(shè)管理、房地產(chǎn)開發(fā)、市政設(shè)施建設(shè)與養(yǎng)護(hù)、工程管理咨詢、物業(yè)管理、礦地治理等相關(guān)產(chǎn)業(yè)。因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)集團(tuán)各子公司面向社會公開招聘工作人員10名。具體招聘方案如下：

一、應(yīng)聘對象條件

（一）基本條件

1、遵守中華人民共和國憲法、法律和法規(guī)；

2、具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，具備團(tuán)隊(duì)意識，誠信敬業(yè)，遵紀(jì)守法，吃苦耐勞，無違法違紀(jì)行為和不良記錄；

3、具有招聘崗位所需的學(xué)歷、資歷、專業(yè)、任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技術(shù)要求；

4、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（二）招聘具體崗位和具體條件

注：年齡、工作經(jīng)歷的計(jì)算截止時(shí)間均為公告發(fā)布之日

二、招聘程序

（一）信息發(fā)布

明洲集團(tuán)制定招聘簡章，在寧波人才網(wǎng)發(fā)布相應(yīng)招聘信息。

（二）公開報(bào)名和資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：2022年1月1日—2022年1月22日下午5點(diǎn)止，逾期無效。

2報(bào)名所需資料：應(yīng)聘者需完整填寫好《公開招聘工作人員報(bào)名表》（一式二份，詳見附件）、并提供本人居民身份證、戶口簿或經(jīng)當(dāng)?shù)毓膊块T蓋章后的集體戶口簿首頁和本人戶口信息頁、學(xué)歷學(xué)位證書原件、專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)（職）業(yè)資格證書等相關(guān)證件（證明）原件及復(fù)印件、一寸近期正面免冠彩照1張。

3、報(bào)名方式：應(yīng)聘者須將《公開招聘工作人員報(bào)名表》發(fā)送至郵箱（具體見方案底部）。郵件主題為XX應(yīng)聘XX公司XX崗位，如張三應(yīng)聘XX公司土建工程師崗位，上述報(bào)名時(shí)間以具體收到郵件時(shí)間為準(zhǔn)。

4、資格審查：報(bào)名應(yīng)聘人員需攜帶報(bào)名資料原件及復(fù)印件于筆試當(dāng)天接受資格審查。應(yīng)聘者提供的各類證件及填寫的有關(guān)情況必須真實(shí)、有效。原則上，無特殊原因，符合任職條件的均進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。提供虛假、無效證件，證件不全或提供證件與報(bào)考資格條件不相符者，不能通過報(bào)名資格初審。

5、入圍通知：各環(huán)節(jié)將通過短信或電話方式逐一通知入圍者，未入圍者不作另行通知，且不退回報(bào)名資料。

（三）公開招考

1、招聘主要采取“筆試+面試”模式。

2、筆試采用百分制；分?jǐn)?shù)從高到低按招聘指標(biāo)1:3比例確定進(jìn)入面試人選。面試采用百分制，主要測試應(yīng)聘者專業(yè)能力、口頭表達(dá)能力、應(yīng)變能力、分析能力、回答問題準(zhǔn)確性和舉止儀表等。面試總分為100分，不足60分者直接淘汰。

報(bào)名人數(shù)與招聘指標(biāo)不足3:1時(shí), 用人單位核減招聘指標(biāo)。

3、“筆試+面試”模式，筆試、面試分別占總成績的40%、60%。個(gè)人總成績由高到低排序，按照1:1的比例進(jìn)入考察體檢人選。如遇總成績相同，面試成績高者進(jìn)入體檢。

各環(huán)節(jié)開展的具體時(shí)間均由明洲集團(tuán)通知為準(zhǔn)?？荚噷ο蟛话匆?guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試的，視作放棄。成績在考試結(jié)束后在寧波人才網(wǎng)上公布。

（四）體檢

體檢工作由明洲集團(tuán)組織實(shí)施，參照《鎮(zhèn)海區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（鎮(zhèn)政辦發(fā)〔2008〕57號）政策執(zhí)行。

體檢不合格者淘汰，體檢對象不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。

（五）考察

對考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行綜合考核，考察不合格者淘汰。考察結(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)。

（六）公示、聘用

擬聘用人員名單由明洲集團(tuán)在集團(tuán)公眾號（“明洲集團(tuán)”）公示5個(gè)工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按聘用審批權(quán)限辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

（七）關(guān)于遞補(bǔ)說明

若上述環(huán)節(jié)中因應(yīng)聘者本人個(gè)人原因放棄或違反公司招聘相關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致不符合各環(huán)節(jié)招聘程序?qū)θ藛T比例的要求，公司有權(quán)決定是否按高分到低分從應(yīng)聘人員中依次等額遞補(bǔ)或核減、取消招聘指標(biāo)。

三、注意事項(xiàng)

（一）有關(guān)招聘政策，請仔細(xì)閱讀本方案，如有疑問，請撥打咨詢電話。

（二）應(yīng)聘者持有效期內(nèi)的二代身份證報(bào)名，報(bào)名與考試使用的身份證必須一致。

（三）應(yīng)聘者在資格審查中提交的報(bào)考信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假報(bào)考申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。

（四）因指標(biāo)取消而涉及的人員，允許改報(bào)其他符合招聘條件的崗位。

（五）應(yīng)聘者對公布、公示的相關(guān)內(nèi)容有異議的，可在公布、公示之日起5日內(nèi)向明洲集團(tuán)辦公室反映。

（六）本次人員招聘簡歷投遞郵箱、咨詢電話：

0574-86378273、 [email protected]

2022年1月7日

附件：報(bào)名表.docx