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根據(jù)《城投公司職業(yè)經(jīng)理人管理辦法（修訂）》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合相關(guān)子公司實(shí)際需求，現(xiàn)需公開選聘職業(yè)經(jīng)理人3名，有關(guān)事項(xiàng)如下：

一、選聘崗位及具體資格要求

招聘單位、崗位、人數(shù)、條件及其他要求詳見《寧波城建投資控股有限公司選聘職業(yè)經(jīng)理人崗位計(jì)劃表》（附件1）。

二、選聘條件

（一）基本條件

1、具有較好的政治素質(zhì)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，組織紀(jì)律觀念和大局意識(shí)強(qiáng)，能認(rèn)真履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任；

2、具有履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。有較強(qiáng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和開拓創(chuàng)新精神，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理或?qū)I(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域有比較突出的業(yè)績(jī)；

3、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。遵紀(jì)守法、勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好；

4、具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件。

（二）有以下情形之一者，不具備報(bào)名資格：

1、有《公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

2、個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有不誠(chéng)信記錄的；

3、國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)管理人員職務(wù)的；

4、其他不宜報(bào)名的情形。

三、選聘崗位主要工作職責(zé)

（一）浙江城市數(shù)字技術(shù)有限公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)　

1、協(xié)助總經(jīng)理開展技術(shù)工作，建設(shè)公司技術(shù)管理機(jī)制及流程，負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的組建、溝通和管理工作，持續(xù)提升技術(shù)團(tuán)隊(duì)的工作質(zhì)量、效率和能力，構(gòu)建良好的技術(shù)開發(fā)體系；

2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，提出公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定技術(shù)戰(zhàn)略落地規(guī)劃，組織公司技術(shù)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目的咨詢?cè)O(shè)計(jì)、軟硬件開發(fā)、實(shí)施交付；提出公司自研產(chǎn)品體系規(guī)劃，主導(dǎo)新產(chǎn)品的開發(fā)和技術(shù)攻關(guān)、已上市產(chǎn)品的技術(shù)改進(jìn)和核心技術(shù)支持；

3、帶領(lǐng)公司技術(shù)團(tuán)隊(duì)攻堅(jiān)城市級(jí)重大數(shù)字化項(xiàng)目，主導(dǎo)重大項(xiàng)目的架構(gòu)設(shè)計(jì)及技術(shù)性戰(zhàn)略卡位，負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)中臺(tái)、各行業(yè)業(yè)務(wù)單元的架構(gòu)設(shè)計(jì)、技術(shù)選型、效能分析、新技術(shù)應(yīng)用等，實(shí)現(xiàn)技術(shù)底座與商業(yè)模式的融合。

（二）浙江城市數(shù)字技術(shù)有限公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)

1、協(xié)助總經(jīng)理開展市場(chǎng)拓展工作，全面執(zhí)行公司政策及制度，建設(shè)和管理市場(chǎng)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，規(guī)范工作流程，不斷提升團(tuán)隊(duì)的工作質(zhì)量、效率和能力；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定公司短、中、長(zhǎng)期市場(chǎng)和產(chǎn)品營(yíng)銷戰(zhàn)略；負(fù)責(zé)銷售渠道的拓展，建立與客戶的聯(lián)系并合作，分析市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手及客戶需求，制定客戶開發(fā)流程及產(chǎn)品方案;

3、依據(jù)公司戰(zhàn)略，制定公司中長(zhǎng)期市場(chǎng)營(yíng)銷規(guī)劃，制定年度銷售計(jì)劃和方案、費(fèi)用預(yù)算，實(shí)施并監(jiān)督全過程，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成市場(chǎng)目標(biāo)和任務(wù);

4、統(tǒng)籌市場(chǎng)推廣、商務(wù)合作和營(yíng)銷規(guī)劃，建立并完善市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)、營(yíng)銷流程、管理規(guī)范。

（三）寧波勇誠(chéng)資產(chǎn)管理有限公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)

1、協(xié)助總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)風(fēng)控合規(guī)工作，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求構(gòu)建和管理風(fēng)控、合規(guī)部，實(shí)現(xiàn)對(duì)部門的有效管理，降低公司業(yè)務(wù)運(yùn)行中的各種風(fēng)險(xiǎn)支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展。

2、在授權(quán)范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)公司風(fēng)險(xiǎn)控制管理制度體系、業(yè)務(wù)操作流程的建設(shè)及實(shí)施跟蹤、完善，對(duì)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析、審查。

3、負(fù)責(zé)關(guān)注、跟蹤有關(guān)基金投資等法規(guī)的最新發(fā)展情況，及時(shí)研究與公司權(quán)益有重大影響的法律合規(guī)問題，為基金投資業(yè)務(wù)提供前瞻性的法律合規(guī)建議和風(fēng)險(xiǎn)提示。

4、對(duì)公司的決策和主要業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行合規(guī)審核；組織協(xié)調(diào)和督導(dǎo)各業(yè)務(wù)部門的運(yùn)行符合法律法規(guī)及監(jiān)管部門政策的要求；及時(shí)把控運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。組織部門學(xué)習(xí)風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)管理制度、業(yè)務(wù)操作流程以及業(yè)務(wù)操作指南。

5、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)配合業(yè)務(wù)部門開展項(xiàng)目盡職調(diào)查，參與擬投資項(xiàng)目操作過程，對(duì)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析、審查并及時(shí)提出交易后評(píng)估意見，領(lǐng)導(dǎo)、組織、安排風(fēng)險(xiǎn)管理部全體員工分工協(xié)作，完成本職工作，并提高整體風(fēng)控合規(guī)水平。

6、對(duì)公司內(nèi)部管理制度、重大決策、新產(chǎn)品和新業(yè)務(wù)方案等進(jìn)行合規(guī)審查，并出具書面的合規(guī)審查意見。

四、職業(yè)經(jīng)理人選聘方式和步驟

選聘工作按照發(fā)布公告、資格審查、面試和測(cè)試、考察、決定聘用、簽約等程序進(jìn)行。具體如下：

（一）報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起-3月30日。報(bào)名人員從通知公告欄下載《選聘報(bào)名表》（見附件2），在報(bào)名時(shí)間內(nèi)填寫《選聘報(bào)名表》，并將其轉(zhuǎn)換成PDF格式文件，PDF格式文件的文件名樣式為“應(yīng)聘崗位+姓名”，WORD版本報(bào)名表與PDF版本一起打包（文件名稱樣式為“姓名+應(yīng)聘崗位”）發(fā)送至郵箱[email protected]。應(yīng)聘人員需將身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書（境外留學(xué)回國(guó)或國(guó)內(nèi)合資辦學(xué)頒發(fā)國(guó)外學(xué)歷證書的人員，還需提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書）、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書、獲獎(jiǎng)證書及其它能反應(yīng)本人能力的材料掃描后添加至《選聘報(bào)名表》對(duì)應(yīng)位置。應(yīng)聘者信息將被嚴(yán)格保密，所有資料恕不退還。應(yīng)聘者提供的信息資料應(yīng)確保真實(shí)，并填寫承諾書（見附件3），簽字掃描版與其他報(bào)名材料一起發(fā)送到上述指定郵箱，若經(jīng)查實(shí)存在弄虛作假，則取消應(yīng)聘者復(fù)試及聘用資格。

（二）確定入圍人員：對(duì)照選聘基本條件和任職資格要求，進(jìn)行資格審查。應(yīng)聘人員提交的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)存在提供虛假材料及其他違法違紀(jì)情況，取消資格。本次選聘若每個(gè)崗位符合條件人員少于2人，則本次選聘暫緩，待下輪選聘再發(fā)布。

（三）面試考核

1、根據(jù)選聘職位，由城投公司負(fù)責(zé)組建面試小組，小組人數(shù)大于等于5人且為單數(shù)。

2、面試評(píng)估。由應(yīng)聘陳述（內(nèi)容為主要工作業(yè)績(jī)、工作得失及任職后的打算）和現(xiàn)場(chǎng)答題兩個(gè)環(huán)節(jié)組成，主要測(cè)試應(yīng)試者在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面與競(jìng)聘職位的適應(yīng)程度，按百分制計(jì)分。

（四）考察或背景調(diào)查：組織人事部根據(jù)面試分?jǐn)?shù)高低按不低于1：2的比例提出擬考察人選，提請(qǐng)城投公司黨委會(huì)討論確定后，安排考察或背景調(diào)查。

（五）體檢和確定擬錄用：體檢合格后，根據(jù)候選人面試成績(jī)和考察情況，由考察小組擬定錄用建議，提交給城投公司黨委集中討論，最終確定錄用人選。

（六）人員公示：在原公告渠道發(fā)布人員錄用公示。

（七）人員錄用：公示無異議后，根據(jù)城投公司黨委決定按《公司法》和相關(guān)公司章程等規(guī)范程序履行職業(yè)經(jīng)理人提名手續(xù)。

（八）簽訂聘用協(xié)議：職業(yè)經(jīng)理人按照選聘崗位分別與相關(guān)子公司簽訂聘用協(xié)議和勞動(dòng)合同；明確聘期和責(zé)、權(quán)、利，并設(shè)定一年試聘期。試聘期滿經(jīng)考評(píng)基本稱職及以上的，正式聘用；考評(píng)不稱職的，解除聘用。

（九）薪酬待遇：實(shí)行年薪制，根據(jù)薪酬考核管理辦法和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書完成情況核發(fā)薪酬，并提供必要的辦公保障和福利待遇。

（十）交通補(bǔ)助：對(duì)于省外來我公司應(yīng)聘的高層次人才（一般指博士研究生、教授級(jí)高工、符合子公司正職條件或特殊關(guān)鍵崗位需求的人才），按照公司相關(guān)規(guī)定給予交通費(fèi)補(bǔ)貼。

城投公司紀(jì)檢部門全程進(jìn)行監(jiān)督。

五、工作紀(jì)律

參加選聘人員要嚴(yán)格遵守紀(jì)律，不得弄虛作假。在選聘過程中，經(jīng)舉報(bào)查實(shí)，有違紀(jì)行為且情況屬實(shí)的，當(dāng)即取消選聘資格或錄用資格。

選聘工作辦公室電話：0574-89289842

監(jiān)督電話：0574-89289883

附件：1、寧波城建投資控股有限公司職業(yè)經(jīng)理人計(jì)劃表.xlsx

　　　2、寧波城建投資控股有限公司職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名表.docx

　　　3、寧波城建投資控股有限公司諾書.docx