寧波市奉化區(qū)通源總公司公開(kāi)招聘供銷專干人員公告（1人）

發(fā)布日期：2022/06/10 來(lái)源： [關(guān)閉]

因工作需要，寧波市奉化區(qū)通源總公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘供銷專干1名，具體要求如下：

一、招聘原則和辦法

招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取公開(kāi)報(bào)名、統(tǒng)一面試和擇優(yōu)聘用的原則，通過(guò)資格初審、面談?wù)檫x、面試、體檢和考察等程序面向社會(huì)公開(kāi)招聘供銷專干。

二、招聘對(duì)象基本條件

（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律和法規(guī)；

（二）遵守紀(jì)律，品行端正，作風(fēng)正派，具備良好的職業(yè)素質(zhì)；

（三）具有招聘崗位所需的學(xué)歷、資歷、專業(yè)、任職資格、職（執(zhí)）業(yè)資格及技能要求；

（四）具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）具備崗位所需的其他條件。

三、招聘崗位名稱、人數(shù)及要求

四、招聘辦法和步驟

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2022年6月15日-2022年6月22日下午16:30。

2.報(bào)名方式：通過(guò)電子郵件網(wǎng)上報(bào)名。此次招聘委托寧波東方人力資源服務(wù)有限公司奉化分公司面向社會(huì)公開(kāi)進(jìn)行，應(yīng)聘者應(yīng)在報(bào)名時(shí)間內(nèi)將《報(bào)名登記表》(詳見(jiàn)附件)填寫(xiě)完整，加貼照片后以word文檔格式，連同身份證、戶口本、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)（應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證者需提供就業(yè)推薦表，無(wú)就業(yè)推薦表的則提供院校就業(yè)部門出具的同類證明。國(guó)境外留學(xué)回國(guó)人員憑國(guó)外學(xué)籍證明）等材料的掃描件以附件形式發(fā)送至以下電子郵箱：[email protected]?！秷?bào)名登記表》非word格式的，一律不予受理。郵件名稱寫(xiě)明：用人單位名稱+招聘崗位名稱+應(yīng)聘者姓名。郵件報(bào)名后，應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)電話確認(rèn)報(bào)名是否成功，否則因郵件未發(fā)送成功導(dǎo)致的報(bào)名無(wú)效的后果由應(yīng)聘者自行承擔(dān)(已收到郵箱自動(dòng)回復(fù)報(bào)名成功的則無(wú)需電話確認(rèn))。咨詢電話：88975336（傅老師）。

3.報(bào)名資格初審：寧波東方人力資源服務(wù)有限公司奉化分公司工作人員在收到電子版的《報(bào)名登記表》后，將初步審查應(yīng)聘人員是否符合招聘要求。經(jīng)初步審查符合招聘要求和條件的應(yīng)聘人員，將接到電話或短信通知參加現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審核。

4.參加現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審核時(shí)，應(yīng)聘人員須按照通知的時(shí)間和地點(diǎn)，提交如下資料：①《報(bào)名登記表》（貼上1寸彩色免冠近照）二份；②本人有效身份證、戶口本、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)（對(duì)尚未發(fā)放學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)的2022屆應(yīng)屆畢業(yè)生，可由所在學(xué)校出具可取得證書(shū)的證明）等相關(guān)證書(shū)原件及復(fù)印件；

5.應(yīng)聘者對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，資格審查將貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。

（二）面談?wù)檫x

初步審查符合招聘條件的人數(shù)不足10人時(shí)，所有報(bào)名人員直接參加面試；初審符合條件人數(shù)超過(guò)10人以上時(shí)，對(duì)報(bào)名人員啟動(dòng)面談?wù)檫x程序。參加面談?wù)檫x的對(duì)象為通過(guò)面試資格初審人員。寧波市奉化區(qū)通源總公司對(duì)合格的應(yīng)聘者進(jìn)行面談?wù)檫x(專業(yè)素養(yǎng)80%，現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)20%)，按照分值從高到低原則，由寧波市奉化區(qū)通源總公司確定參加面試人員。面談?wù)檫x時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（三）面試

面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的口頭表達(dá)能力、綜合分析能力、判斷能力、反應(yīng)能力、回答問(wèn)題的準(zhǔn)確性等。面試成績(jī)滿分為100分，不足60分者淘汰。面試對(duì)象憑身份證在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試，面試對(duì)象不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視作放棄。

面試結(jié)束后，招聘崗位在面試合格人員中根據(jù)面試成績(jī)從高到低，按招聘計(jì)劃1:1的比例擇優(yōu)確定體檢、考察對(duì)象。若面試成績(jī)相同的，則增加客觀題筆試（內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)），客觀題筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，以客觀題筆試成績(jī)排位確定體檢、考察對(duì)象。面試成績(jī)和體檢、考察對(duì)象將在奉化人才網(wǎng)（www.fhhrss.net）的“招考信息” 欄目上公布。

（四）體檢

體檢對(duì)象按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和要求，攜帶身份證參加體檢。體檢對(duì)象不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加體檢的，視作放棄體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢辦法》執(zhí)行。

體檢實(shí)施前，國(guó)家、省、市、區(qū)出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

（五）考察

考察在體檢合格人員中進(jìn)行?？疾旖Y(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)?？疾旖Y(jié)論為不宜聘用為奉化區(qū)國(guó)有企業(yè)工作人員的淘汰。

（六）聘用

經(jīng)上述程序合格者為擬聘用人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。被聘用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者視作放棄聘用資格。

擬聘用人員有工作單位的，須按規(guī)定辦理好與原單位終止勞動(dòng)人事關(guān)系手續(xù)后予以聘用。

（七）遞補(bǔ)規(guī)定

有以下情形之一的，在該崗位的面試合格人員中按照總成績(jī)從高分到低分確定遞補(bǔ)人員。

1、體檢人員體檢不合格、放棄體檢資格、體檢過(guò)程中弄虛作假或不服從體檢安排而被取消體檢資格或錄用資格的。

2、擬聘用人員放棄聘用資格或因弄虛作假被取消聘用資格的。