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我公司為余姚市發(fā)展和改革局下屬?lài)?guó)有企業(yè)，現(xiàn)因全市糧食收購(gòu)和保管工作需要，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘國(guó)有企業(yè)工作人員12名，具體招聘辦法如下：

一、招聘崗位、指標(biāo)及要求

糧油保管員(質(zhì)量檢驗(yàn)員)崗位1、2和電工崗位日常工作需搬運(yùn)貨物、登高刷白、戴防毒面具熏蒸殺蟲(chóng)等，由于工作崗位的特殊性，招聘人員適合男性。

二、報(bào)名基本條件

報(bào)名人員除符合所應(yīng)聘崗位的任職資格條件要求外，還應(yīng)具備以下任職條件：

（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，擁護(hù)黨的基本路線，具有較高的政治素養(yǎng)和較強(qiáng)的組織觀念，遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)；

（二）身心健康，能勝任本職崗位工作，恪守職業(yè)道德，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

（三）具有履行崗位職責(zé)相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷及技能條件；

（四）具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷，畢業(yè)證書(shū)上的學(xué)歷必須與招聘崗位的學(xué)歷要求相符；

（五）無(wú)違法違紀(jì)違規(guī)等不良行為。

三、招聘人員性質(zhì)

聘用人員為國(guó)有企業(yè)在編合同制員工，薪酬待遇按照公司制定的薪酬制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

四、招聘原則

招聘工作貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄用的方式進(jìn)行。

五、招聘辦法

進(jìn)行公開(kāi)招聘，按下列程序進(jìn)行：制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、接受報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、確定擬聘人員名單并公示、錄用。

六、招聘流程

（一）公開(kāi)報(bào)名

本次招聘公告公示時(shí)間為2023年4月12日-4月18日。

（二）接受報(bào)名

報(bào)名采取線上報(bào)名的方式，報(bào)名時(shí)間：2023年4月19日-2023年4月21日（截止下午17:00）。

凡符合報(bào)考條件者，請(qǐng)?zhí)顚?xiě)《余姚市糧食收儲(chǔ)有限公司報(bào)名登記表》（表格見(jiàn)附件）投遞至[email protected]郵箱，郵件主題請(qǐng)標(biāo)明“崗位 姓名”，如“糧油保管員（質(zhì)量檢驗(yàn)員）1 張三”。請(qǐng)?jiān)诟郊刑峁﹫?bào)名登記表（需附上近期免冠1寸照片）、身份證、戶(hù)口本、學(xué)歷證書(shū)(境外學(xué)歷須取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證書(shū)）、學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證報(bào)告、崗位要求的資格證書(shū)等掃描件。

（三）資格審查

報(bào)名后進(jìn)行資格審查，資格審查主要審核應(yīng)聘者是否符合招聘公告和崗位規(guī)定的招聘條件。

截止報(bào)名時(shí)間，若出現(xiàn)崗位報(bào)名合格人數(shù)與招聘指標(biāo)不足2：1時(shí)，則允許對(duì)崗位要求、招聘條件、報(bào)名辦法等內(nèi)容設(shè)置進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，報(bào)余姚市發(fā)展和改革局及市國(guó)資辦審批后發(fā)布補(bǔ)充公告。截止補(bǔ)充公告報(bào)名時(shí)間，崗位報(bào)名合格人數(shù)與招聘指標(biāo)不足2：1時(shí)，取消或核減崗位招聘指標(biāo)。

（四）考試

1、筆試：筆試內(nèi)容為：公共基礎(chǔ)知識(shí) 寫(xiě)作，主要測(cè)試基本素質(zhì)和綜合能力。筆試滿(mǎn)分為100分，60分為合格分，不合格者淘汰。各崗位依筆試成績(jī)高低排序，按招聘崗位人數(shù)1:3確定面試人選，不足比例按實(shí)際人數(shù)確定，并在余姚人才網(wǎng)公布筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單；面試實(shí)施前一天，因本人原因放棄面試者，按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

2、面試：面試主要測(cè)試崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。面試滿(mǎn)分為100分，由面試評(píng)委組對(duì)面試者答辯情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分，不足60分者淘汰。面試對(duì)象未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視作放棄面試。

3、考試成績(jī)計(jì)算：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50% 面試成績(jī)×50%。

考試總成績(jī)相等時(shí)，以筆試成績(jī)高的排位在前。

（五）體檢

根據(jù)考試總成績(jī)從高到低的排序，按招聘指標(biāo)1:1的比例確定參加體檢人員，在余姚人才網(wǎng)公布。相關(guān)人員未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢；未按體檢項(xiàng)目進(jìn)行體檢的同樣視作放棄體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）政策執(zhí)行。因在體檢中放棄或體檢不合格等原因而產(chǎn)生的缺位，在面試合格的應(yīng)聘人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（六）考察

對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，確定擬聘用人員?？疾鞂?duì)象放棄考察資格或考察結(jié)論為不宜聘用者淘汰，空缺名額按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（七）公示、聘用

體檢、考察合格人員名單按規(guī)定進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于五個(gè)工作日，公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，按審批權(quán)限辦理錄用手續(xù)，對(duì)反映有影響錄用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用。對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。擬錄用人員無(wú)正當(dāng)理由不在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到者，取消錄用資格，空缺名額依次遞補(bǔ)。

（八）工資、福利及約定

簽訂勞動(dòng)合同：公司與新錄用員工首次簽訂2年的勞動(dòng)合同，其中試用期2個(gè)月，試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的，公司可以解除勞動(dòng)合同。試用期結(jié)束，經(jīng)考核合格，享受公司同崗位工資福利待遇。

公司與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同（已參加工作的擬聘用對(duì)象，必須按有關(guān)規(guī)定辦理好與原單位終止人事關(guān)系手續(xù)）。新招聘人員自市國(guó)資辦首次備案起在試用期內(nèi)因個(gè)人原因離職造成該崗位空缺的，可按招聘崗位考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

錄用后，根據(jù)實(shí)際工作需要，須服從單位崗位調(diào)配安排。

其他事項(xiàng):

1、凡提供虛假信息報(bào)考的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格，并按相關(guān)規(guī)定處理。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及其他考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

2、本次招聘公告及考試、體檢、政審、公示、錄用結(jié)果均通過(guò)余姚人才網(wǎng)（http://www.yyrc.com）發(fā)布，其他網(wǎng)站發(fā)布有關(guān)本次招聘考試信息均與我公司無(wú)關(guān)。

3、本次報(bào)名相關(guān)資料概不退還。

咨詢(xún)電話（限工作時(shí)間） 朱老師：0574-87327162、0574-87327356

余姚市糧食收儲(chǔ)有限公司

2023年4月12日

附件：附件：余姚市糧食收儲(chǔ)有限公司公開(kāi)招聘報(bào)名登記表.docx