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本公司是寧波舜建集團(tuán)有限公司下屬國(guó)有企業(yè)，因工作需要，決定面向社會(huì)公開招聘主辦會(huì)計(jì)1名，具體招聘辦法如下：

一、招聘的崗位、要求

二、報(bào)名基本條件

報(bào)名人員除符合所應(yīng)聘崗位的任職資格條件要求外，還應(yīng)具備以下任職條件：

（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，擁護(hù)黨的基本路線，具有較高的政治素養(yǎng)和較強(qiáng)的組織觀念，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)；

（二）身心健康，能勝任本職崗位工作，恪守職業(yè)道德，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

（三）具有履行崗位職責(zé)相應(yīng)的專業(yè)、學(xué)歷及技能條件；

（四）具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷，畢業(yè)證書上的學(xué)歷必須與招聘崗位的學(xué)歷要求相符；

（五）無(wú)違法違紀(jì)違規(guī)等不良行為。

三、招聘人員性質(zhì)

聘用人員為國(guó)有企業(yè)在編合同制員工，薪酬待遇按照公司制定的待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，約12萬(wàn)元/年。

四、招聘原則

招聘工作貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄用的方式進(jìn)行。

五、招聘辦法

進(jìn)行公開招聘，按下列程序進(jìn)行：制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、接受報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、確定擬聘人員名單并公示、錄用。

（一）公開報(bào)名

本次招聘公告公示時(shí)間為2023年8月9日至2023年8月15日。

（二）接受報(bào)名

報(bào)名采取線上報(bào)名的方式，報(bào)名時(shí)間：2023年8月16日至2023年8月23日（截止下午17:00）。

凡符合報(bào)考條件者，請(qǐng)?zhí)顚憽队嘁κ谐鞘刑烊粴庥邢薰竟_招聘報(bào)名登記表》（表格見附件）投遞至[email protected]郵箱，郵件主題請(qǐng)標(biāo)明“崗位＋姓名”，如“主辦會(huì)計(jì)＋張三”。請(qǐng)?jiān)诟郊刑峁﹫?bào)名表（需附上近期免冠1寸照片）、身份證（正反面）、戶口本（首頁(yè)及本人頁(yè)）、學(xué)歷證書(境外學(xué)歷須取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證書）、中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、職業(yè)資格證書（以崗位要求所需證書為準(zhǔn)）、符合崗位工作年限要求的相關(guān)工作證明或勞動(dòng)合同、對(duì)應(yīng)年限的社保繳納證明等資料掃描件。

（三）資格審查

報(bào)名后進(jìn)行資格審查，由第三方按照有關(guān)規(guī)定對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，審查結(jié)果另行通知本人，審查合格者參加考試，并由第三方告知其考試有關(guān)事項(xiàng)。

截止報(bào)名時(shí)間，若出現(xiàn)崗位報(bào)名合格應(yīng)聘人數(shù)與招聘指標(biāo)不足3：1時(shí)，則允許對(duì)崗位要求、招聘條件、報(bào)名辦法等條件設(shè)置進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，發(fā)布補(bǔ)充公告。

截止補(bǔ)充公告報(bào)名時(shí)間，崗位報(bào)名合格應(yīng)聘人數(shù)與招聘指標(biāo)不足3：1時(shí)，取消崗位招聘指標(biāo)。

（四）考試

1、筆試：筆試采用百分制閉卷形式，主要測(cè)試基本素質(zhì)和專業(yè)能力，筆試滿分為100分，60分為合格分，筆試對(duì)象未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試的，視作放棄筆試。各崗位按筆試成績(jī)高低排序，按招聘崗位人數(shù)1:3確定面試人選，不足比例按實(shí)際人數(shù)確定。

2、面試：根據(jù)筆試情況，確定入圍人員，并組織入圍者統(tǒng)一進(jìn)行面試。面試評(píng)委由5人組成。面試主要測(cè)試專業(yè)知識(shí)能力、綜合分析能力、解決實(shí)際問題能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、回答問題準(zhǔn)確度、氣質(zhì)儀表等。面試滿分為100分，由面試評(píng)委組對(duì)面試者答辯情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分，不足60分者淘汰。面試對(duì)象未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視作放棄面試。

3、考試成績(jī)計(jì)算：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%。

總成績(jī)相等時(shí)，以筆試成績(jī)高的排位在前。

（五）體檢

根據(jù)考試總成績(jī)從高到低的排序，按招聘指標(biāo)1:1的比例確定參加體檢人員，在余姚人才網(wǎng)公布。相關(guān)人員未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢；未按體檢項(xiàng)目進(jìn)行體檢的同樣視作放棄體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）政策執(zhí)行。因在體檢中放棄或體檢不合格等原因而產(chǎn)生的缺位，在面試合格的應(yīng)聘人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（六）考察

對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，確定擬聘用人員。考察對(duì)象放棄考察資格或考察結(jié)論為不宜聘用者淘汰，空缺名額按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（七）公示、聘用

體檢、考察合格人員名單按規(guī)定進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于五個(gè)工作日，公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，按審批權(quán)限辦理錄用手續(xù)，對(duì)反映有影響錄用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用。對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。擬錄用人員無(wú)正當(dāng)理由不在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到者，取消錄用資格，空缺名額依次遞補(bǔ)。公司與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同（已參加工作的擬聘用對(duì)象，必須按有關(guān)規(guī)定辦理好與原單位終止人事關(guān)系手續(xù)），試用期三個(gè)月，享受公司規(guī)定的相關(guān)待遇。新招聘人員試用期內(nèi)，因個(gè)人原因離職造成該崗位空缺的，可按招聘崗位考試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。試用期滿經(jīng)考核合格予以正式聘用，享受公司規(guī)定相關(guān)待遇。錄用后，根據(jù)實(shí)際工作需要，須服從單位崗位調(diào)配安排。

六、其他事項(xiàng)

1、本次報(bào)名相關(guān)資料概不退還。凡提供虛假信息報(bào)考的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格，并按相關(guān)規(guī)定處理。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及其他考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

2、本次考試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

3、咨詢電話：0574-87327162（工作日上午9:00-11:00，下午14:00-17:00）。

余姚市城市天然氣有限公司

2023年8月9日

附件：附件1余姚市城市天然氣有限公司公開招聘報(bào)名登記表.docx

附件：附件2 專業(yè)工作年限證明.docx