浙江金融職業(yè)學院公開招聘人員公告（2023年第五批）（10人）

發(fā)布日期：2023/08/29 來源： [關閉]

根據《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定，浙江金融職業(yè)學院擬面向社會公開招聘工作人員?，F將有關事項公告如下：

一、招聘單位

浙江金融職業(yè)學院為浙江省直屬公益二類事業(yè)單位，2019年12月，被教育部、財政部列為中國特色高水平高職學校和專業(yè)建設計劃建設單位，是全國首批28所國家示范性高職院校、浙江省重點建設高職院校之一，預算形式為財政適當補助。

二、招聘崗位、條件及待遇

（一）需求計劃

本次招聘需求為5個崗位10人。

崗位名稱、招聘人數及具體要求見招聘計劃表（詳見附件）。

（二）招聘對象

凡符合崗位報名條件者均可應聘。

（三）資格條件

應聘人員應符合下列條件：

1.遵紀守法，品行端正，愿意履行事業(yè)單位人員的義務，具有良好的團隊合作和開拓精神；

2.具備崗位所需的學歷（學位）、專業(yè)、技能條件；

3.具備適應崗位要求的身體條件；

4.與崗位之間不存在按規(guī)定應當規(guī)避的情形；

5.能在崗位用人時限內及時入職；

6.具備崗位所需要的其他條件。

對應屆畢業(yè)生和留學歸國人員取得學歷、學位證書（含學歷、學位認證書）的時限要求為2024年3月底前。

對專業(yè)條件的要求，將結合高校專業(yè)設置目錄和本單位、崗位用人實際予以綜合認定。對于未列入目錄的專業(yè)，按專業(yè)方向基本一致的原則把握。

對招聘崗位表中年齡條件的要求，“年齡上限35周歲”，專指1988年1月1日以后出生者。

對思想政治素質和道德品質的要求，本次招聘將參考公務員錄用考察的辦法進行。

對身體條件的要求，本次招聘將采用公務員錄用體檢標準，委托指定的體檢機構認定。

（四）崗位待遇

招聘崗位性質為事業(yè)單位報備員額內用人，實行聘用制管理。受聘人員享受國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相關工資福利待遇。

三、招聘程序與辦法

（一）報名和資格審查

1.網上報名。應聘人員于公告之日起至2023年9月30日進入浙江金融職業(yè)學院網站人才招聘欄“在線應聘”處登記（網址：http://www.zfc.edu.cn/，“師資隊伍”-“人才招聘—在線應聘” ）。每人限報一個崗位。應聘人員登記信息須準確、完整，以免影響資格審查。

2.資格審查。報名結束后，學校根據招聘崗位所需條件對報名人員進行資格審查。資格審查結束后將在學校網站統(tǒng)一公布入圍初試人員名單（www.zfc.edu.cn，“師資隊伍”-“人才招聘”—“招聘動態(tài)”欄）；資格審查結果不在報名系統(tǒng)里體現。

各崗位通過資格審查的報名人數應不少于計劃招聘人數的3倍，否則將相應核減招聘人數直至取消該崗位招聘計劃。

資格審查貫穿錄用工作全過程，在各環(huán)節(jié)發(fā)現應聘人員存在不得應聘的情形或不符合應聘資格條件的，均可取消其應聘資格或錄用資格。

（二）考試

考試分初試和復試兩輪進行，初試、復試滿分均為100分，各按50%計入總成績。

1.初試：包括筆試和崗位素質測評，滿分為100分，筆試與崗位素質測評成績各占初試成績的50%。學校根據筆試成績從高到低，按1：6的比例確定各崗位入圍崗位素質測評人員名單（實際參加筆試人數不足規(guī)定比例的，按實際人數確定入圍人員）。崗位素質測評形式為面試。初試后，根據初試成績從高到低，按1:3的比例確定入圍復試人員名單（實際參加崗位素質測評人數不足規(guī)定比例的，按實際人數確定入圍人員）。

2.資格審查現場確認：在初試過程中，學校根據招聘崗位所需條件對應聘人員進行資格審查現場確認。證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與應聘條件不相符的，取消應聘資格。本人未參加資格審查現場確認的，視作放棄應聘資格。

3.復試：主要測評應聘人員的綜合能力，主要形式為綜合面試，未達80分者不進入下一環(huán)節(jié)。

考試具體安排：另行通知，并在學校網站公布（www.zfc.edu.cn，“師資隊伍”-“人才招聘”—“招聘動態(tài)”欄）。

（三）體檢、考察

考試完畢，根據確定的辦法計算總成績，各崗位按總成績從高分到低分（總成績相同的，復試成績高者優(yōu)先）等額確定體檢、考察對象。

體檢工作參照公務員考錄體檢工作的辦法進行。

考察工作參考公務員考錄考察工作的辦法進行。

（四）公示

經體檢、考察均合格的人員，學校確定為擬聘人員，并在網上公示7個工作日。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，學校按規(guī)定辦理進人和聘用手續(xù)。

（五）其他

1.應聘者放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考察中出現不合格者，學校研究決定是否安排人員遞補。需要遞補的，有關崗位均根據考試成績從高分到低分依次進行。

2.聘用人員必須在招聘單位規(guī)定的時間內正式入職。逾期不能入職的，或在規(guī)定的時間內與招聘單位協商不成，無法辦理人事關系轉移手續(xù)的，招聘單位有權不予保留聘用資格。