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寧波河姆渡文化旅游集團(tuán)有限公司因工作需要，決定向全社會(huì)公開招聘派遣制員工1名，現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

一、 招聘崗位、職數(shù)及崗位要求

二、招聘條件

報(bào)考人員除符合所應(yīng)聘崗位的崗位要求外，還應(yīng)具備以下基本條件：

（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，擁護(hù)黨的基本路線，具有較高的政治素養(yǎng)和較強(qiáng)的組織觀念，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，無違法違紀(jì)違規(guī)等不良行為；

（二）身心健康，能勝任本職崗位工作，恪守職業(yè)道德，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

（三）報(bào)考人員須具有國家承認(rèn)的學(xué)歷，畢業(yè)證書上的學(xué)歷和專業(yè)必須與招聘崗位的學(xué)歷和專業(yè)要求相符，必須已取得畢業(yè)證書。

（四）具有履行崗位職責(zé)相應(yīng)的專業(yè)、學(xué)歷及技能條件。

三、招聘人員性質(zhì)

聘用人員性質(zhì)為派遣制工作人員，實(shí)行勞務(wù)派遣制，由余姚市東方陽明人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同派遣至寧波河姆渡文化旅游集團(tuán)有限公司，薪酬待遇按照公司制定的待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

四、招聘原則

招聘工作貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄用的方式進(jìn)行。

五、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及辦法

1、報(bào)名時(shí)間：2024年7月11日、7月12日、7月15日（上午8:30-11:00，下午14:00-16:00）。

2、報(bào)名地點(diǎn)：余姚市舜達(dá)西路188號(hào)中塑國際會(huì)展中心1號(hào)館二樓2188室(余姚市東方陽明人力資源服務(wù)有限公司)

3、報(bào)名辦法：報(bào)名者攜帶本人身份證、戶口本（戶主及本人頁）、學(xué)歷學(xué)位證書（境外學(xué)歷須取得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證書）等資料的原件和復(fù)印件，符合崗位工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗抟蟮摹秾I(yè)工作年限證明》（見附件1，自行下載打印后填寫）或勞動(dòng)合同原件和復(fù)印件、崗位對應(yīng)年限的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)歷年參保證明，近期免冠1寸照片3張，填寫一式兩份《寧波河姆渡文化旅游集團(tuán)有限公司公開招聘報(bào)名登記表》(見附件2，報(bào)名表自行下載，在報(bào)名前預(yù)先打印或填寫)?，F(xiàn)有我市國企員工需提供原單位同意報(bào)考證明。現(xiàn)場報(bào)名并接受資格審查。

4、截止報(bào)名時(shí)間，若出現(xiàn)崗位報(bào)名合格人數(shù)與招聘指標(biāo)不足3：1時(shí)，則允許對崗位要求、招聘條件、報(bào)名辦法等條件設(shè)置進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，發(fā)布補(bǔ)充公告。截止補(bǔ)充公告報(bào)名時(shí)間，崗位報(bào)名合格人數(shù)與招聘指標(biāo)不足3：1時(shí)，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)進(jìn)行考試。

5、咨詢電話：0574-62700562（限工作時(shí)間）

六、招聘辦法

1、面談?wù)邕x：具體面談?wù)邕x的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面談?wù)邕x主要以面談官與考生的簡單交流為主，擬請應(yīng)聘人員簡單介紹自身情況，并對應(yīng)聘崗位談一談自己的理解。面談官通過交流情況簡單考察應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)、職業(yè)意愿和發(fā)展?jié)撡|(zhì)，并對其打分（10分制），合格分為7分。面談?wù)邕x結(jié)束后在余姚人才網(wǎng)公布面談?wù)邕x成績及候選人員名單。

2、面試：根據(jù)面談?wù)邕x從高到低按招聘崗位指標(biāo)以1：3的比例（比例內(nèi)最后一名分?jǐn)?shù)并列者全部入圍，不足比例按實(shí)際人數(shù)）確定面試對象。面試實(shí)施前一天，因本人原因放棄面試并書面確認(rèn)者，在合格人員中按面談成績從高到低依次遞補(bǔ)。對面試實(shí)施當(dāng)天提出不參加面試，以及面試對象不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試等情形而空缺的面試名額，均不再遞補(bǔ)。面試具體時(shí)間另行通知。面試成績不足60分者直接淘汰。

不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加面試的，視作本人自動(dòng)放棄本次招聘考試資格，考試成績按零分處理。

3、面試成績即為考試成績。按照考試成績高低排序按擬聘名額等額確定體檢人選?？荚嚦煽兿嗟葧r(shí)，以面談?wù)邕x成績高者優(yōu)先。

4、體檢：根據(jù)考試成績按招聘指標(biāo)1：1比例組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）政策執(zhí)行。相關(guān)人員未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢；未按體檢項(xiàng)目進(jìn)行體檢的同樣視作放棄體檢。因放棄體檢或體檢不合格者淘汰，空缺名額按考試成績從高到低依次遞補(bǔ)。

5、考察：對體檢合格者進(jìn)行考察，考察不合格或被考察者自愿放棄考察的，其空缺名額按考試成績從高到低依次進(jìn)行體檢、考察、遞補(bǔ)。

6、公示：考察合格后，對擬錄用人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，按審批權(quán)限辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。對反映有影響錄用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用。對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。公示期滿后因不予錄用或暫緩錄用等情況造成的空缺名額按考試成績從高到低依次遞補(bǔ)。擬錄用人員無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，取消錄用資格?？杖泵~按考試成績從高到低依次遞補(bǔ)。

7、錄用：經(jīng)公示無異議的，按規(guī)定程序報(bào)批同意后錄用（已參加工作的擬聘用對象，必須按有關(guān)規(guī)定辦理好與原單位終止人事關(guān)系手續(xù)），簽訂勞動(dòng)合同，試用期六個(gè)月，享受公司規(guī)定的相關(guān)待遇。

8、錄用后，根據(jù)實(shí)際工作需要，須服從公司崗位調(diào)配安排。

9、新招聘人員自簽訂勞動(dòng)合同起在試用期內(nèi)因個(gè)人原因離職造成該崗位空缺的，可按招聘崗位考試成績從高到低依次遞補(bǔ)。

10、本次招聘將實(shí)施人才儲(chǔ)備，在落選人員中根據(jù)考試總成績從高到低按招聘崗位指標(biāo)以1:2的比例確定為同類專業(yè)（崗位）后備人才。以70分為合格分，不合格者淘汰，并在余姚人才網(wǎng)公布后備人才名單，有效期1年。在有效期間內(nèi)，公司對同類專業(yè)（崗位）有用工需求時(shí)，可以從后備人才庫中按高分到低分的順序，直接體檢、考察、公示后聘用。

七、其他事項(xiàng)

1、本次報(bào)名相關(guān)資料概不退還。凡提供虛假信息報(bào)考的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格，并按相關(guān)規(guī)定處理。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及其他考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

2、本次招聘公告及考試、體檢、政審、公示、錄用結(jié)果均通過余姚人才網(wǎng)（http://www.yyrc.com）發(fā)布，其他網(wǎng)站發(fā)布有關(guān)本次招聘考試信息均與我公司無關(guān)。

3、本次招聘委托余姚市東方陽明人力資源服務(wù)有限公司組織實(shí)施，本公告最終由我公司負(fù)責(zé)解釋。

寧波河姆渡文化旅游集團(tuán)有限公司

二〇二四年七月八日

附件1：專業(yè)工作年限證明.doc

附件2：寧波河姆渡文化旅游集團(tuán)有限公司公開招聘報(bào)名登記表.docx