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公司簡(jiǎn)介 

寧波永安工程管理咨詢有限公司成立于一九九八年初，是寧波明洲投資集團(tuán)有限公司全資控股的國(guó)有企業(yè)。 是國(guó)家建設(shè)部審定的房屋建筑工程甲級(jí)工程建設(shè)監(jiān)理單位。公司成立以來先后承接了800多項(xiàng)公建項(xiàng)目和安置房工程監(jiān)理、招標(biāo)代理、工程代建、造價(jià)咨詢及第三方咨詢?cè)u(píng)估等業(yè)務(wù)。因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員，具體招聘方案如下：

一、招聘原則和辦法

本次人員招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取公開報(bào)名、統(tǒng)一面試和擇優(yōu)聘用的辦法進(jìn)行。

本次人員招聘工作分為信息發(fā)布、公開報(bào)名和資格審查、面試、考核、體檢、公示聘用等六個(gè)步驟進(jìn)行。

二、招聘對(duì)象基本條件

（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律和法規(guī)；

（二）遵守紀(jì)律、品行端正，具有良好的職業(yè)素質(zhì)；

（三）具有招聘崗位所需的學(xué)歷、資歷、專業(yè)、任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技術(shù)要求。

（四）特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬相應(yīng)條件。

三、招聘崗位和具體條件

注：年齡、工作經(jīng)歷的計(jì)算截止時(shí)間均為公告發(fā)布之日

四、招聘流程

（一）信息發(fā)布

永安咨詢制定招聘簡(jiǎn)章，在寧波人才網(wǎng)、前程無憂/智聯(lián)招聘等平臺(tái)發(fā)布相關(guān)招聘信息。

（二）公開報(bào)名和資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：2022年2月7日—2022年2月21日止，逾期無效。

2、報(bào)名所需資料：報(bào)名者需完整填寫好《公開招聘工作人員報(bào)名表》/需在前程無憂或智聯(lián)招聘投遞簡(jiǎn)歷。

3、報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。

網(wǎng)上報(bào)名者須將《公開招聘工作人員報(bào)名表》發(fā)送至郵箱（郵箱在文末）,或在前程無憂或智聯(lián)招聘投遞簡(jiǎn)歷。上述報(bào)名時(shí)間以具體收到郵件時(shí)間為準(zhǔn)。網(wǎng)上報(bào)名應(yīng)聘人員攜帶資料原件于考試當(dāng)天到永安咨詢接受資格審查。

4、資格審查：報(bào)名者提供的各類證件及填寫的有關(guān)情況必須真實(shí)、有效。提供虛假、無效證件，證件不全或提供證件與報(bào)考資格條件不相符者，不能通過報(bào)名資格初審。

5、考試通知：由永安咨詢辦公室通過電話、短信方式逐一通知入圍考試者，未入圍者不作另行通知。

（三）面試

本次人員招聘考試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，由永安咨詢進(jìn)行面試。面試主要測(cè)試應(yīng)聘者專業(yè)能力、口頭表達(dá)能力、應(yīng)變能力、分析能力、回答問題準(zhǔn)確性和舉止儀表等。

面試對(duì)象不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視作放棄面試。

面試后，若面試對(duì)象均不符合入職條件的，永安咨詢可以取消或減少招錄計(jì)劃。

（四）考核

考核對(duì)象按招考指標(biāo)1:1的比例，對(duì)考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行綜合考核，考核不合格者淘汰。考核結(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)。

（五）體檢

體檢工作由永安咨詢辦公室組織實(shí)施，參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。按人社部、國(guó)家衛(wèi)計(jì)委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）政策執(zhí)行。

體檢不合格者淘汰，體檢對(duì)象不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

（六）公示、聘用

考核結(jié)束后，擬聘用人員名單由公司公示7個(gè)工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按聘用審批權(quán)限辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

被聘用人員無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到或弄虛作假，則取消聘用資格，并不再遞補(bǔ)。

五、注意事項(xiàng)

（一）有關(guān)招聘政策，請(qǐng)仔細(xì)閱讀本方案，如有疑問，請(qǐng)撥打咨詢電話。

（二）報(bào)考者持有效期內(nèi)的二代身份證報(bào)名，報(bào)名與考試使用的身份證必須一致。

（三）報(bào)考者在資格審查中提交的報(bào)考信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。

（四）報(bào)考者對(duì)公布、公示的相關(guān)內(nèi)容有異議的，可在公布、公示之日起7日內(nèi)向永安咨詢辦公室反映。

（五）本次人員招聘簡(jiǎn)歷投遞郵箱、咨詢電話： 

0574-86660337、[email protected] 

附件：公開招聘工作人員報(bào)名表.docx