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政治能力不過硬、理想信念動搖、政績觀存在偏差、事業(yè)心和責任感不強……近日，中共中央辦公廳印發(fā)《推進領導干部能上能下規(guī)定》，其中強調，“推進領導干部能上能下，重點是解決能下問題”，并明確了被認定為不適宜擔任現(xiàn)職、應當及時予以調整的十五種情形，體現(xiàn)出德、能、勤、績、廉并重的鮮明用人導向。

推進領導干部能上能下，并具化“能下”情形，是貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線的必然選擇，也是堅持黨要管黨、全面從嚴治黨、落實新時代好干部標準的必然選擇。新的規(guī)定，有助于破解不擔當、不作為、亂作為等問題，促使領導干部自覺踐行“三嚴三實”要求，同樣有助于推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環(huán)境。

干部干部，“干”是第一位的。倘若干部不會干、不愿干、不敢干、胡亂干，直接影響的是工作成效，直接受損的是黨的形象，直接遭殃的是群眾福祉。

細讀規(guī)定中明確的十五種情形，有著鮮明的問題導向，精準鎖定了部分干部德、能、勤、績、廉與所任職務要求不符的具體表現(xiàn)。無論是“缺乏應有的政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力”，還是“搞‘形象工程’‘政績工程’亂作為”“在急難險重任務、重大風險考驗面前消極逃避或者應對處置不力”，抑或是“事業(yè)心和責任感不強，精神狀態(tài)差，對職責范圍內的事項敷衍塞責”，都與新時代好干部標準背道而馳。讓問題干部“能下”，給“躺平型”“蠻干型”“推責型”干部敲響了警鐘。

應當看到，與中共中央辦公廳2015年印發(fā)的《推進領導干部能上能下若干規(guī)定（試行）》相比，此次印發(fā)的規(guī)定中，還新增了部分新的具體情形。比如，“年度考核被確定為不稱職，或者連續(xù)兩年被確定為基本稱職，以及民主測評優(yōu)秀和稱職得票率達不到三分之二，經認定確屬不適宜擔任現(xiàn)職的”，以及“因健康原因無法正常履行工作職責1年以上的”，這些具體清晰、可操作性強的規(guī)定，既便于有關方面準確執(zhí)行，又讓有關方面處置相關問題更有底氣。

要有“上”的通道，也要有“下”的渠道。規(guī)定中強調，應當結合實際分類施策，嚴格執(zhí)行問責、黨紀政務處分、組織處理、辭職、職務任期、退休等有關制度規(guī)定，體現(xiàn)了實事求是、分類處置的導向。嚴明推進領導干部能上能下工作紀律，也要堅持做到不得搞好人主義，不得避重就輕、以黨紀政務處分規(guī)避組織調整或者以組織調整代替黨紀政務處分，不得借機打擊報復。

“能上”并非一勞永逸的起點，“能下”也并非一蹶不振的終點。規(guī)定中也明確，對被調整的干部，根據(jù)工作需要，對認真汲取教訓、積極努力工作，德才表現(xiàn)和工作實績突出且經考察符合任職條件的，可以進一步使用、晉升職級或者提拔職務。這是懲前毖后、治病救人理念的體現(xiàn)，也是事業(yè)為上、人事相宜原則的彰顯。

領導干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的“關鍵少數(shù)”。進一步健全能上能下的選人用人機制，我們一定能夠建設一支德才兼?zhèn)?、忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|專業(yè)化干部隊伍，團結帶領人民群眾不斷開創(chuàng)各項事業(yè)發(fā)展新局面。