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清明假期前一晚，某企業(yè)員工因不滿節(jié)日期間被領(lǐng)導(dǎo)要求加班，在微信群內(nèi)吐槽并得到多位同事聲援，迅速登上熱搜榜。

這一事件看似個(gè)案，一定程度上卻反映了一種社會(huì)現(xiàn)象。今年清明節(jié)，為了優(yōu)化假日安排，相關(guān)部門改變了清明假期調(diào)休3天的做法，只休1天。然而，不少單位覺(jué)得“1天假不算假”，直接默認(rèn)加班，堂而皇之地“偷”走員工休息時(shí)間，引發(fā)不滿情緒。

法定節(jié)假日是國(guó)家制度的重要一環(huán)。比如清明節(jié)，承載著禮敬祖先、慎終追遠(yuǎn)的民族文化和精神依存，不僅有利于弘揚(yáng)孝道親情，也可以促進(jìn)民族凝聚力和認(rèn)同感。默認(rèn)加班，不僅罔顧國(guó)家制度安排，更有違國(guó)家法度。再者，清明節(jié)氣正值萬(wàn)物吐故納新，大地春和景明，是踏青春游、充電蓄力的好時(shí)機(jī)。默認(rèn)加班，看似增加了工作時(shí)間，實(shí)則過(guò)度消耗勞動(dòng)者精力，會(huì)損害團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造力與戰(zhàn)斗力。

依法依規(guī)是用人單位雇用勞動(dòng)者工作的底線與前提。我國(guó)相關(guān)法律、規(guī)定明確，法定節(jié)假日勞動(dòng)者享有休假權(quán)。當(dāng)然，一些不能間斷的特殊行業(yè)等有例外情況。對(duì)于加班，更加明確：除非特定的緊急情況，一般每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)一小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。而當(dāng)下一些企業(yè)卻將加班常態(tài)化，嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者權(quán)益，是徹頭徹尾的違法行為。

一段時(shí)間以來(lái)，默認(rèn)加班、隱形加班、“狼性文化”、“996”等所謂“加班文化”屢禁不絕，與“加班促進(jìn)增長(zhǎng)論”分不開。日常工作中遇到急難險(xiǎn)重任務(wù)加班是正常現(xiàn)象，而加班常態(tài)化，不僅會(huì)影響勞動(dòng)者身心健康，還可能抑制和損害全社會(huì)的創(chuàng)新能力。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，用人單位要拼的是創(chuàng)新、技術(shù)、質(zhì)量、管理，而不是員工的體力與耐力。只有嚴(yán)守法律紅線、重視員工權(quán)益，才能營(yíng)造積極向上的團(tuán)隊(duì)文化，擁有源源不斷的創(chuàng)新活力。至于人浮于事、效率低下的無(wú)謂加班，更是對(duì)單位發(fā)展、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)毫無(wú)益處。

解決非法加班問(wèn)題，不是一家用人單位的事，也不是這一個(gè)假期的事。要讓勞動(dòng)法“長(zhǎng)出牙齒”，將廣大勞動(dòng)者的期待化為執(zhí)行力，使用人單位不能“任性”、不敢“任性”，致力于解決問(wèn)題，而不是解決提問(wèn)題的人。如此，“加班文化”的影響力必然式微，勞動(dòng)者的合法權(quán)益就更有保障，人民群眾對(duì)幸福生活的追求就更有底氣。