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習(xí)近平同志曾在浙江日報“之江新語”專欄《領(lǐng)導(dǎo)干部要有良好的精神狀態(tài)》一文中寫道：“沒有矛盾和困難，還要我們這些共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)干部干什么？現(xiàn)在，要想順順當(dāng)當(dāng)當(dāng)太平官是不可能的?！?/span>

干事?lián)?，是干部的職?zé)所在，也是價值所在。不久前，我省制定出臺《浙江省深化落實“三個區(qū)分開來”要求健全容錯糾錯機制激勵干部擔(dān)當(dāng)作為實施辦法》，“七一”前夕還隆重表彰了“擔(dān)當(dāng)作為好干部”“擔(dān)當(dāng)作為好支書”，一系列連環(huán)招，既是激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的有力舉措，也是在主題教育中深化開展“循跡溯源學(xué)思想促踐行”活動的必然要求。

用好一個人，激勵一大片。這些年，浙江認(rèn)真貫徹落實習(xí)近平總書記重要要求，建立實施“干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)、組織為干部擔(dān)當(dāng)”兩個擔(dān)當(dāng)良性互動機制，“用什么人、不用什么人”的標(biāo)準(zhǔn)立得清清楚楚、明明白白?！鞍税藨?zhàn)略”實施20年來，擔(dān)當(dāng)作為已經(jīng)成為浙江干部的鮮明標(biāo)識。

在新征程上續(xù)寫好“八八戰(zhàn)略”這篇大文章，浙江上下正全力推動創(chuàng)新、改革、開放實現(xiàn)更大突破，須著力鍛造一支忠實踐行習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的高素質(zhì)干部隊伍，亮出最講黨性、最講政治、最講忠誠、最講擔(dān)當(dāng)?shù)耐怀鰳?biāo)識。

激發(fā)愿擔(dān)當(dāng)?shù)幕盍ΑＳ萌烁墒?，重在?dǎo)向。用什么人、不用什么人，是對干部最有效、最直接的激勵和鞭策。那些長期在改革發(fā)展主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定第一線、服務(wù)群眾最前沿的干部，理應(yīng)讓他們擁有成就感、榮譽感、歸屬感與獲得感。要進一步強化“有為者有位、無為者失位”的導(dǎo)向，形成“賢者在位、能者在職”的局面。

夯實敢擔(dān)當(dāng)?shù)牡讱?。干部干部，干字?dāng)頭。但干事創(chuàng)業(yè)總有風(fēng)險。講擔(dān)當(dāng)、講作為、講實干，得讓廣大干部放下包袱、消除顧慮、輕裝上陣。要理直氣壯地為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭牛媛鋵嵙?xí)近平總書記“三個區(qū)分開來”重要要求。通過貫徹落實容錯糾錯機制，引導(dǎo)干部爭當(dāng)改革的促進派、實干家，絕不能讓“領(lǐng)頭羊”當(dāng)“替罪羊”。

淬煉善擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰Α?dān)當(dāng)需要本領(lǐng)。廣大干部不僅要有“寬肩膀”，更要有“真本領(lǐng)”。“新辦法不會用，老辦法不管用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用”，在一些干部中，“不會干”仍是擔(dān)當(dāng)作為的重要障礙?！皟蓚€先行”路上、三個“一號工程”面前，難關(guān)不會少，挑戰(zhàn)何其多，更須磨好“金剛鉆”。

當(dāng)前，尤須對照主題教育“學(xué)思想、強黨性、重實踐、建新功”的總要求，在全面深化“八八戰(zhàn)略”新實踐、全面激活高質(zhì)量發(fā)展新動能、全面探索共同富裕新經(jīng)驗、全面展示亞運盛會新風(fēng)采、全面提升勤廉隊伍新能力各個領(lǐng)域，廣大干部要自覺地以擔(dān)當(dāng)實干鍛造一副“鐵肩”。