浙江省氣象局關(guān)于部分下屬事業(yè)單位2022年公開招聘人員的公告（3人）

發(fā)布日期：2022/07/27 來源： [關(guān)閉]

根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要和《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定，浙江省氣象局部分下屬事業(yè)單位決定面向社會公開招聘工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘單位

此次招聘的省氣象局所屬事業(yè)單位共2家，均為公益一類事業(yè)單位，預(yù)算形式為財政補(bǔ)助，機(jī)構(gòu)規(guī)格相當(dāng)于正處級，單位位于杭州市區(qū)。

1．浙江省人工影響天氣中心：主要負(fù)責(zé)制定和組織實施全省人工影響天氣規(guī)劃、計劃、組織實施人工影響天氣作業(yè)、管理等。

2．浙江省預(yù)警信息發(fā)布中心：主要承擔(dān)預(yù)警信息發(fā)布系統(tǒng)的建設(shè)、運行、維護(hù)和管理以及預(yù)警信息的發(fā)布工作。

二、招聘崗位、條件及待遇

（一）需求計劃：

本次公開招聘2個崗位共3人。

崗位名稱、招聘人數(shù)及具體要求見招聘見下表：

招聘單位	招聘崗位	人數(shù)	崗位類別	招聘對象	專業(yè)	學(xué)歷/學(xué)位
省人影中心	業(yè)務(wù)	1	專業(yè)技術(shù)	有兩年以上專業(yè)工作經(jīng)歷	氣象類、氣象相關(guān)類	碩士研究生及以上
省預(yù)警發(fā)布中心	業(yè)務(wù)	2	專業(yè)技術(shù)	有兩年以上專業(yè)工作經(jīng)歷	氣象類、氣象相關(guān)類	碩士研究生及以上

（二）招聘對象

招聘對象范圍不限，凡符合報名條件者均可應(yīng)聘。

（三）資格條件

應(yīng)聘人員應(yīng)符合下列條件

1．遵紀(jì)守法、品行端正，愿意履行事業(yè)單位人員的義務(wù)；

2．具備崗位所需的學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、技能條件；

3．具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；

4．與崗位之間不存在按規(guī)定應(yīng)該規(guī)避的情形；

5．具備崗位所需要的其他條件。

年齡一般要求35周歲及以下（1987年1月1號以后出生）。

對專業(yè)條件的要求，根據(jù)中國氣象局人事司《氣象部門人員招錄專業(yè)目錄（2021年版）》認(rèn)定；工作經(jīng)歷按勞動（聘用）合同或招聘單位認(rèn)可的其他相關(guān)證明材料認(rèn)定，時間按足年足月計算到報名截止時。

對思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)的要求，主要根據(jù)招聘單位采用的考核標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定。本次招聘將參考公務(wù)員錄用考察的辦法進(jìn)行。

對身體條件的要求，主要根據(jù)招聘單位采用的體檢標(biāo)準(zhǔn)，委托指定的體檢機(jī)構(gòu)認(rèn)定。本次招聘將采用公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

（四）崗位待遇

招聘崗位性質(zhì)為事業(yè)編制內(nèi)用人，實行聘用制管理。受聘人員享受國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相關(guān)工資福利待遇。

三、招聘程序與辦法

（一）報名和資格初審

1、報名采用資料投送方式。

資料投送報名截止時間2022年8月10日（以寄出地郵戳?xí)r間為準(zhǔn)）。郵寄地址附后。不接受其他方式報名。

報名資料包括：報名表（樣式附后，附近期二寸彩照1張），身份證復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件、學(xué)位證復(fù)印件、現(xiàn)單位同意報考證明。

2、資格初審。報名結(jié)束5個工作日內(nèi)，招聘單位根據(jù)招聘崗位所需條件對報名人員進(jìn)行資格初審，通過電話或短信向報名人員反饋初審結(jié)果。

通過資格初審的報名人數(shù)應(yīng)不少于計劃招聘人數(shù)的3倍，否則將相應(yīng)核減招聘計劃。

（二）考試

考試方式視符合條件報名人數(shù)確定，報名總?cè)藬?shù)在計劃招聘總?cè)藬?shù)8倍以內(nèi)的，直接安排面試，不再進(jìn)行筆試。人數(shù)超過計劃招聘人數(shù)8倍的，先安排筆試（內(nèi)容為綜合應(yīng)用能力測驗），時間初定2022年8月中旬，并根據(jù)筆試成績從高到低按1:3的比例確定入圍面試人員。考試采用筆試、面試相結(jié)合的方式。筆試、面試滿分均為100分，并各按50%計入總成績。

面試及資格復(fù)審具體安排另行在網(wǎng)上通知。確定參加面試的應(yīng)聘人員，應(yīng)攜帶報名材料原件，按指定時間、地點參加資格復(fù)審。沒有通過資格復(fù)審的報名者不視為具備應(yīng)聘資格，不能參加面試。

面試方式：結(jié)構(gòu)化面試。主要考查應(yīng)聘人員職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)水平以及崗位匹配度。

面試合格分?jǐn)?shù)為60分，低于該成績的人員不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（三）體檢、考核

面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績從高分到低分，按計劃招聘人數(shù)1:1比例（入圍末位遇有成績相同者，通過加試另行淘汰）確定體檢、考核對象。

體檢和考核工作參照公務(wù)員考錄工作相關(guān)環(huán)節(jié)的辦法進(jìn)行。

（四）公示、聘用

經(jīng)體檢、考核均合格的人員，招聘單位確定為擬聘人員，并在網(wǎng)上公示7個工作日。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的，招聘單位按規(guī)定辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)。

聘用人員列入事業(yè)編制管理，與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（五）其他

應(yīng)聘者放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考核中出現(xiàn)不合格者，招聘單位研究決定是否安排人員遞補(bǔ)。需要遞補(bǔ)的，根據(jù)面試成績從高分到低分依次進(jìn)行。

四、紀(jì)律與監(jiān)督