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因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，公司面向社會公開招聘工作人員4名，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則和辦法

招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取公開報(bào)名、資格審核、統(tǒng)一考試和擇優(yōu)聘用的辦法進(jìn)行，通過面談、筆試、面試、體檢和考察等程序公開招聘。

二、招聘對象基本條件

1.遵紀(jì)守法，品行端正，具備良好的職業(yè)素質(zhì)；

2.具備國家承認(rèn)的學(xué)歷，且具有招聘職位所需的學(xué)歷、專業(yè)、任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格要求；

3.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

4.本次招聘所涉及的年齡、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格取得時(shí)間的計(jì)算統(tǒng)一截至2023年10月31日（含）；

5.具備崗位所需的其他條件。

三、招聘崗位及具體要求    

四、招聘程序

1.報(bào)名時(shí)間與方式

報(bào)名時(shí)間：2023年11月01日-11月14日

報(bào)名方式：報(bào)名者登錄寧波人才網(wǎng)（www.nbrc.com.cn）首頁或者其他公開的大型招聘網(wǎng)站等，應(yīng)聘者根據(jù)要求填寫《報(bào)名表》見附件、并提供證明材料掃描件（包括但不限于：身份證、學(xué)歷證明、職稱證書等），請將報(bào)名表和證明材料一起打包發(fā)至報(bào)名郵箱，文件/郵件主題命名格式：姓名+報(bào)名崗位。逾期不再受理報(bào)名。應(yīng)聘人員須對在網(wǎng)上提交本人信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格。

報(bào)名咨詢：0574-88228129胡老師

報(bào)名郵箱：[email protected]

2.資格初審

（1）對應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行初審，不符合報(bào)考崗位條件的，取消報(bào)考資格。

（2）符合條件的報(bào)名人數(shù)低于招聘職位指標(biāo)數(shù)2倍的，酌情核減或取消招聘指標(biāo)，該崗位重新發(fā)布招聘信息。

3.資格復(fù)審

（1）對通過資格初審人員電話通知，進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審，時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

參加資格復(fù)審所需攜帶材料：①報(bào)名表；②本人身份證原件和復(fù)印件；③學(xué)歷學(xué)位證書（國（境）外留學(xué)回國（境）人員提供畢業(yè)證書和教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書）④招聘崗位要求提供的職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格等相關(guān)證書原件和復(fù)印件；⑤原聘用（勞動）合同及養(yǎng)老保險(xiǎn)證明復(fù)印件；⑥本人近期1寸正面免冠照片1張。提供的各類資料復(fù)印件及證明材料概不退還。證件（證明）不全或提供的證件（證明）與報(bào)考資格條件不相符者，不能通過資格復(fù)審；不按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審者視同自動放棄。

4.面談

資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員當(dāng)天進(jìn)入面談環(huán)節(jié)，面談不計(jì)分。面談?wù)邕x主要以招聘單位與應(yīng)聘者的簡單交流為主，考察應(yīng)聘者的基本素質(zhì)、職業(yè)意愿和發(fā)展?jié)撡|(zhì)。

5.筆試

筆試內(nèi)容采用閉卷形式，參加筆試須攜帶身份證原件，按照短信通知上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試。未按時(shí)參加筆試者，視為放棄。筆試成績從高分到低分按1:5比例確定面試對象,不足比例的按實(shí)際人數(shù)確定。

6.面試

面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知?？偡?/span>100分，不足60分者淘汰。

如面試入圍者自動放棄資格，將按照筆試成績從高到低順次遞補(bǔ)。面試通知發(fā)出后，不按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試的，視作放棄面試，由此產(chǎn)生的空缺不遞補(bǔ)。

面試結(jié)束后，按照筆試成績和面試成績占比（3:7）合成報(bào)考者總成績。按招考崗位指標(biāo)數(shù)，根據(jù)總成績從高分到低分按1：1的比例確定體檢對象（總成績并列，以面試分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先）。

7.體檢

體檢時(shí)間另行通知。參加體檢人員按要求時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢，體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)和辦法執(zhí)行，體檢不合格者淘汰，相關(guān)費(fèi)用由本人承擔(dān)。體檢合格者進(jìn)入考察。

體檢對象不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。報(bào)考人員放棄體檢，視作放棄聘用資格。空缺名額在該職位的面試合格人員中從高分到低分予以遞補(bǔ)。

8.考察

考察時(shí)間另行通知。體檢結(jié)束后，對體檢合格者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考察。因考察不合格或放棄考察而空缺的名額，可依次遞補(bǔ)。

9.公示

考察結(jié)束后，對擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。公示期滿無異議，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。對反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予辦理。

公示結(jié)束前環(huán)節(jié)若出現(xiàn)職位名額空缺的，可根據(jù)需要按高分到低分從應(yīng)試合格人員中依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員名單在報(bào)考本職位的面試合格人員中按照總成績從高分到低分順次確定（若總成績相等，以面試成績高的排名在前），重新進(jìn)行體檢和考察。

10.聘用

擬聘用人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到并簽訂勞動合同，無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的或報(bào)到后不愿簽訂勞動合同的，取消聘用資格。

11.其他事項(xiàng)

（1）本次招聘的各環(huán)節(jié)信息會在眾信人力(www.zxhuman.com）進(jìn)行公開發(fā)布

（2）本公告未盡事宜，由寧波市江北區(qū)土地整治有限公司負(fù)責(zé)解釋。

附件：報(bào)名表.doc